日本マイクロソフトの退職理由と転職先(退職者5名の実例)

日本マイクロソフトを退職した5名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。

2026年6月18日 更新
退職者数5名
平均評価3.8/5.0
転職先企業数4社
出典5件
日本マイクロソフトを退職した退職者のデータでは、退職理由は「キャリアの停滞感」(3件)を中心に、裁量権の不足や業務内容のミスマッチが少数ずつ見られる。レビューは「待遇・環境・自由度すべて最高の職場で、社内でも十数人しか経験しない仕事に携われた」「人はフラットで裁量があり、福利厚生も充実」「21年在籍した大好きな会社で、社内異動が転職同等のプロセスとなりキャリアの幅が広がる」と、自由度と待遇を高く評価する声が大半を占める。一方で「担当製品の将来性のなさや社内異動の難しさ」「大企業特有の裁量権の制約」「自分の情熱を注げる仕事ではなかった」といった、退職の引き金となる声もあった。主な転職先は圓窓やMozilla、Ubieなど。

この分析は 2026年6月時点のデータに基づきます

退職理由の分布

5名のデータを集計

退職者の会社評価

3.8/5.05件)
40%
60%
ポジティブ 2ニュートラル 3ネガティブ 0

企業評価(6軸評価)

※ 退職者5名の評価を集計

在籍年数

9.0年(平均)

99年(1名)

退職者の職種

エンジニア3ソフトウェアエンジニア2SE2サポートエンジニア2バックエンドエンジニア1+8

日本マイクロソフト退職者の転職先一覧

日本マイクロソフト退職者のリアルな声

実際に日本マイクロソフトを退職した5名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。

退職者の声

全5件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
日本マイクロソフト の退職者
ニュートラル20代
バックエンドエンジニア・ソフトウェアエンジニアMSで特定製品のテクニカルサポートの第一人者として活動
キャリアの停滞感
裁量権の不足

事業をドライブできるエンジニアを目指し、大企業の裁量制約からスタートアップへ

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日本マイクロソフト の退職者
ポジティブ40代
Product Marketing Manager・エンジニア・プログラマー・マーケター・SE・サポートエンジニア・マーケティングサポートエンジニアからPMMへ転身、グロービスMBA取得、問合せ満足度100%達成

Visual Studio系製品のローンチという目標を達成し、次のチャレンジへ

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日本マイクロソフト の退職者
ニュートラル20代
デザイナー・エンジニア・UXデザイナー・サポートエンジニア日本マイクロソフトのAzureサポートエンジニアを経験後UXデザイナーに転身
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ

UXデザインへの情熱が現職で実現できないと判断し、1年で転職

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日本マイクロソフト の退職者
ポジティブ40代
マネージャー・SE・ITコンサルタントChairman's Award受賞、9年間テクノロジーセンター長

コロナ种で世界がリセットされたタイミングで思い切った行動を決意し独立

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日本マイクロソフト の退職者
ニュートラル30代
エンジニア・ソフトウェアエンジニア在籍9MS本社でIEチームのSWEとして6年勤務、BlackHatで発表
キャリアの停滞感
事業・方針への懸念

IE製品とチームの将来性に見切りをつけて退職

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