電通から起業への転職体験談
電通を退職しました。なぜ今か。｜Ryo Osera | yugyo inc.
2007年に入社した電通を約12年間勤務した後に退職し、起業した事例。出向から復帰後、働き方改革による労働時間の一律規制や、かつての熱量ある文化が失われたことに強い違和感を覚えたことが退職のきっかけ。「もっと働きたい、挑戦したい」という自身の意欲と会社の制度が乖離したため、時間や場所に縛られず自分らしく働ける環境を求め、定額制住み放題サービス「HafH」を立ち上げた。現在は、かつて電通で感じていたような仕事への楽しさを取り戻している。
公開日: 2019年9月30日
更新日: 2025年9月6日
勤続年数: 12年
男性
30代
電通
企業レビュー
オリンピックなど社会を動かす大きな仕事に携わるチャンスがある点は魅力的だが、働き方改革によって労働時間が厳しく制限されるようになった。本人の意欲に関わらず画一的な規制が適用され、かつてのような熱量を持って仕事に打ち込む文化が失われたことに違和感を感じた。
退職理由
労働環境・WLBへの不満
カルチャーのミスマッチ
事業・方針への懸念
裁量権の不足
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
起業
企業レビュー
働き方をテーマに起業し、時間や場所に縛られないプラットフォーム「HafH」を運営。自らも旅をしながら働くなど、自分の裁量で好きなだけ仕事に打ち込める環境を実現しており、電通時代に感じていたようなやりがいと楽しさを感じている。
入社理由
独立・起業
働き方の柔軟性
新しい役割・挑戦
魅力的な業務内容
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体の内容を要約。
転職元企業名の根拠: 電通を退職しました。
転職先企業名の根拠: 働き方をテーマに起業をしました。
転職元のレビュー要約の根拠: 「この会社には、社会が大きく動く瞬間に携われるチャンスがあります」「戻ってきて違和感を感じたのが、退職理由の大きなきっかけです」「本人の意思に関わらず四角四面で量的な規制を受けるのが、今の働き方改革」などの記述から要約。
転職元の評価極性の根拠: 「戻ってきて違和感を感じた」「働きたいのに、ルールがあるから働けないというのも、どうにかしないといけないと思うんです」など、会社の変化に対するネガティブな感情が退職理由であることから-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「好きな場所で、好きな人と働けることを目指した、プラットフォームです」「電通であの頃、思いっきり働けていたように働くことができて、僕はいま、とても楽しい」などの記述から要約。
職種の根拠: 記事内に具体的な職種名の記載なし。
在籍年数の根拠: 「2007年に入社した時」「2019年9月30日をもって、電通を退職しました」から12年と算出。
性別の根拠: 筆者名「大瀬良 亮」から男性と判断。
年齢の根拠: 2007年入社という情報から、一般的な大卒入社と仮定し30代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「働きたい、チャレンジしたいと思う人たちが、もっと自由に、本人の満足いく形で働ける世の中であって欲しい」という思いと、会社の規制の強い現状との乖離から-1と評価。
事業・プロダクト: 「この会社には、社会が大きく動く瞬間に携われるチャンスがあります。オリンピックをはじめ、あらゆるクライアントと一緒に、世の中を変える、明るくする、そして元気にするチャンスがあります」という記述から1と評価。
マネジメント: 働き方改革という経営方針に対し「戻ってきて違和感を感じた」「これって、本当に正しいのでしょうか」と疑問を呈しているため-1と評価。
組織・チーム: 過去の「わいわいしながら、ドラスティックに仕事を進めていく」チームを肯定的に捉えているが、その文化が失われたことへの不満が読み取れるため-1と評価。
働きやすさ: 「働きたいのに、ルールがあるから働けない」という、働くことを制限される状況への不満があるため-1と評価。
待遇・環境: 「9時半から5時半までの定時から少しでもはみ出ようものなら黄色信号が灯り、22時以降は赤信号」という労働時間への厳しい規制環境への不満から-1と評価。