記載なしからリーナーテクノロジーズへの転職体験談
リーナーで挑戦し続ける理由｜益永 匠
大手ITベンダーで約7年間営業として勤務後、顧客の事業成長に貢献できている実感の欠如や、会社の戦略により顧客に寄り添えない状況に課題を感じていた。自身の「社会に貢献したい」という想いを実現するため、「世の中を変える」という熱意を持つメンバーと社会貢献性の高い事業に惹かれ、リーナーテクノロジーズへ転職。入社後は、顧客と本気で向き合える環境で、自身のパーパス実現に向けて挑戦を続けている。
公開日: 2024年12月30日
更新日: 2025年8月26日
勤続年数: 7年
男性
30代
記載なし
企業レビュー
顧客の事業成長への貢献実感が得にくく、システム導入自体が目的化する傾向があった。また、会社の戦略や優先順位、社内調整の多さから、顧客の要望に迅速かつ最適に応えられないことに強い課題を感じていた。
退職理由
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
事業・方針への懸念
マネジメントへの不満
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
リーナーテクノロジーズ
企業レビュー
メンバー全員が「世の中を変える」というミッションに同じ熱量で向き合っている点に魅力を感じた。社内調整ではなく、顧客や社会といった外向きのベクトルで仕事に集中でき、自身のパーパスを実現できる挑戦の場であると期待している。
入社理由
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー
新しい役割・挑戦
魅力的な業務内容
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 前職は大手ITベンダーで約7年間、営業として製造業のお客様を担当していました。
転職先企業名の根拠: 株式会社リーナーテクノロジーズ（以下リーナー）でフィールドセールスを担当している益永です。
転職元のレビュー要約の根拠: システムを導入することが目的になっていることがありました...お客様の事業成長にどれだけ貢献できただろう？と考えて、胸を張って これだけ貢献できた！と言うことが正直できなかったです...会社の定める戦略や優先順位に則ったときに、目の前のお客様のお困りごとに対して提案ができないこともありました...延々と社内で検討会を重ね、社内を納得させるための資料を作ることに時間を要し...モヤモヤしている方へ
転職元の評価極性の根拠: 「モヤモヤしていました」など、一貫してネガティブな経験が語られているため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 採用面接の中でお話したメンバー全員が本気で、同じ熱量で、嘘偽りなく「俺たちが日本・世の中を変えないといけない」と話してくれたことでした...リーナーで挑戦することで、純粋にコトに向き合い続ける「挑戦の場」を与えられると思っています。
職種の根拠: 前職は大手ITベンダーで約7年間、営業として...株式会社リーナーテクノロジーズ（以下リーナー）でフィールドセールスを担当している益永です。
在籍年数の根拠: 前職は大手ITベンダーで約7年間
性別の根拠: 筆者の名前「益永 匠」から男性と判断。
年齢の根拠: 前職の在籍年数（約7年）と現在の在籍年数（約2年）から、社会人経験が約9年程度と推測されるため30代と判断。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「お客様の事業成長にどれだけ貢献できただろう？と考えて、胸を張って これだけ貢献できた！と言うことが正直できなかったです」という記述から、キャリアの停滞を感じていたと判断。
事業・プロダクト: 「気づいたら当初掲げていたプロジェクトの目的が忘れ去られ、システムを導入することが目的になっていることがありました」という記述から、提供価値に疑問を感じていたと判断。
マネジメント: 「会社の定める戦略や優先順位に則ったときに、目の前のお客様のお困りごとに対して提案ができない」「延々と社内で検討会を重ね...モヤモヤしている方へ」という記述から、経営方針や社内プロセスへの不満があったと判断。
組織・チーム: 組織やチームに関する直接的な言及がないため、0と判断。
働きやすさ: 労働環境やWLBに関する直接的な言及がないため、0と判断。
待遇・環境: 待遇や評価制度に関する直接的な言及がないため、0と判断。