ACSL→MNTSQの転職体験談（COO・CXO・取締役・経営者）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
MNTSQにCOOとして入り、「人を残す」組織を作っていく話｜Shosuke Inoue
元マッキンゼーの筆者が、直近の勤務先を経て創業4年目のSaaSカンパニーMNTSQにCOOとして参画した経緯を語る。自身の原体験から抱く「人のポテンシャルを開放したい」という強い思いを実現できる環境だと確信し、入社を決意。入社後は、メンバー全員が成長し、ポテンシャルを最大限に発揮できる「人を残す」組織作りをミッションとして掲げている。そのために心理的安全性を確保しつつ、挑戦できる環境とそれをサポートする仕組みの構築を進めている。
公開日: 2022年5月30日
更新日: 2025年12月4日
勤続年数: 年
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企業レビュー
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
「すべての合意をフェアにする」というビジョンを掲げる急成長中のSaaSカンパニー。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、筆者の「人のポテンシャルを開放する」という目標を実現できる環境であると確信し入社を決めている。
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よくある質問
ACSLからMNTSQへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：元マッキンゼーの筆者が、直近の勤務先を経て創業4年目のSaaSカンパニーMNTSQにCOOとして参画した経緯を語る。自身の原体験から抱く「人のポテンシャルを開放したい」という強い思いを実現できる環境だと確信し、入社を決意。入社後は、メンバー全員が成長し、ポテンシャルを最大限に発揮できる「人を残す」組織作りをミッションとして掲げている。そのために心理的安全性を確保しつつ、挑戦できる環境とそれをサポートする仕組みの構築を進めている。
なぜMNTSQを転職先として選んだのですか？
「すべての合意をフェアにする」というビジョンを掲げる急成長中のSaaSカンパニー。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、筆者の「人のポテンシャルを開放する」という目標を実現できる環境であると確信し入社を決めている。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「COO」「CXO」「取締役」「経営者」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 「マッキンゼーの上司にはACSL（後にマザーズ上場）に行くきっかけを与えていただきました。」という記述から、MNTSQ入社前の直近の在籍企業はACSLと判断。
転職先企業名の根拠: ４月にMNTSQ（モンテスキュー）という会社に入社し、COOになりました。
転職元のレビュー要約の根拠: 前職であるACSLに関する評価やレビューの記述は記事内にないため空欄とした。
転職元の評価極性の根拠: 評価の記述がないため0（中立）と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「いつかはそういう人たちのポテンシャルを開放できるような世界をつくりたいと思っています。」「MNTSQのCOO就任について声をかけられたときに、MNTSQならその環境を作ることができるという確信にいたり、ジョインして組織体制構築を進めていくことにしました。」
職種の根拠: 「MNTSQ（モンテスキュー）という会社に入社し、COOになりました。」という記述からCOOと判断。関連する職種としてCXO、取締役、経営者を選択。
在籍年数の根拠: 前職（ACSL）での在籍年数に関する記述はないため0とした。
性別の根拠: 性別に関する記述なし。
年齢の根拠: 年齢に関する記述なし。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 前職(ACSL)に関する言及なし
事業・プロダクト: 前職(ACSL)に関する言及なし
マネジメント: 前職(ACSL)に関する言及なし
組織・チーム: 前職(ACSL)に関する言及なし
働きやすさ: 前職(ACSL)に関する言及なし
待遇・環境: 前職(ACSL)に関する言及なし