博報堂→Preferred Networksの転職体験談（クリエイター職・マーケター・プランナー）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
広告会社のクリエイティブを辞めてAIの会社にマーケターとして入社した話｜久野 祐揮
広告会社の博報堂でクリエイティブ職として8年半勤務。成果が出ず、自身の適性に悩みキャリアの停滞感を覚えていた。特に異動先のSIXでは求められるレベルの高さに苦しみ、「広告クリエイティブでなくても良いかもしれない」と考えるように。そんな中、LinkedIn経由でAI企業Preferred Networksからマーケティングチーム立ち上げのスカウトを受け、最先端テクノロジーの領域に新たな可能性を感じて転職を決意。転職後は、エンジニア中心の環境を楽しみ、目指していた「クリエイティブ×テクノロジー」の実現可能性や、副業を通じて自身のスキルの価値を再認識している。
公開日: 2019年12月30日
更新日: 2025年9月2日
勤続年数: 8年
男性
30代
※合わなければ断ってOK・しつこい連絡なし
企業レビュー
クリエイティブ職として様々な経験を積める機会はあったが、異動先のSIXでは求められるレベルが非常に高く、成果を出せずに苦しんだ。「解像度が低い」などの厳しいフィードバックで自信を失い、「向いていない」と感じてキャリアの伸び悩みを感じていた。
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
企業レビュー
エンジニア中心の環境が予想以上に面白く、自身が目指していた「クリエイティブ×テクノロジー」の領域に挑戦できる可能性を感じている。また、副業が許可されており、博報堂で培ったスキルが外部で通用することにも気づき、感謝している。
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よくある質問
博報堂からPreferred Networksへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：広告会社の博報堂でクリエイティブ職として8年半勤務。成果が出ず、自身の適性に悩みキャリアの停滞感を覚えていた。特に異動先のSIXでは求められるレベルの高さに苦しみ、「広告クリエイティブでなくても良いかもしれない」と考えるように。そんな中、LinkedIn経由でAI企業Preferred Networksからマーケティングチーム立ち上げのスカウトを受け、最先端テクノロジーの領域に新たな可能性を感じて転職を決意。転職後は、エンジニア中心の環境を楽しみ、目指していた「クリエイティブ×テクノロジー」の実現可能性や、副業を通じて自身のスキルの価値を再認識している。
博報堂への評価はどうでしたか？
博報堂への評価はネガティブです。クリエイティブ職として様々な経験を積める機会はあったが、異動先のSIXでは求められるレベルが非常に高く、成果を出せずに苦しんだ。「解像度が低い」などの厳しいフィードバックで自信を失い、「向いていない」と感じてキャリアの伸び悩みを感じていた。
なぜPreferred Networksを転職先として選んだのですか？
エンジニア中心の環境が予想以上に面白く、自身が目指していた「クリエイティブ×テクノロジー」の領域に挑戦できる可能性を感じている。また、副業が許可されており、博報堂で培ったスキルが外部で通用することにも気づき、感謝している。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「クリエイター職」「マーケター」「プランナー」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: この10月に博報堂を辞めて
転職先企業名の根拠: Preferred NetworksというAIの会社のマーケターになりました
転職元のレビュー要約の根拠: 能力の伸び率が鈍化してきたと感じる / 「おまえは解像度が低すぎる」と言われ凹む / 成果はなかなか出ない / はっきり言って「クリエイティブ向いてない」と思い続けた8年半だった
転職元の評価極性の根拠: 「凹む」「成果が出ない」「向いてない」などのネガティブな表現が多いため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 「エンジニアだらけの会社に行って果たして大丈夫だろうか。。」と心配していたものの、相当おもしろいということに気づく / 自分の想像していた「クリエイティブ×テクノロジー」の領域もやろうと思えばできるということにも気づく / 申請すれば副業OKであることをいいことに、副業プランナーを始める
職種の根拠: 広告会社のクリエイティブを辞めて / AIの会社にマーケターとして入社した / 副業プランナーを始める
在籍年数の根拠: 8年半勤めた博報堂 / SIXを退社する
性別の根拠: 愛知県の東海高校という男子校に入学 / 僕が教えていたことは
年齢の根拠: 広告業界のU-30のワールドカップこと「ヤングカンヌ」の対象年齢から外れる / 30過ぎて向いてないことやってるのってどうなのよ？
企業評価の根拠:
キャリア成長: 能力の伸び率が鈍化してきたと感じる / 「どの山に登るか」と「どの程度登れるか」という2つの問題に対して、どちらにも回答できていない自分に凹み始める
事業・プロダクト: 事業やプロダクト自体への不満に関する言及なし
マネジメント: 「おまえは真ん中を考える力がなさすぎる」と言われ凹む / 「おまえは解像度が低すぎる」と言われ凹む / 「これは企画になってない」と言われ凹む
組織・チーム: たいした成果が残せなかったにも関わらず、みんなに「ナイス判断だ！」と言ってもらえて心が震える日々を送る
働きやすさ: 働き方のバランスに関する具体的な不満の言及なし
待遇・環境: アジアオセアニア方面の海外賞『Adfest』に会社の金で行かせてもらい（アザス！）