LayerXの入社理由と転職元（入社者15名の実例）

LayerXへの入社エントリは全15件。入社理由として最も多く挙がったのは「魅力的な組織・カルチャー」(13件)で、「新しい役割・挑戦」(12件)、「事業・ビジョンへの共感」(12件)がほぼ同数で続きます。さらに「優秀な同僚・チーム」(9件)、「魅力的な業務内容」(6件)が挙がっており、人と文化、そして事業の将来性が決め手になっている傾向がはっきりと読み取れます。

カルチャーと行動指針への共感が最大の決め手

最多理由である「魅力的な組織・カルチャー」を象徴するのが、行動指針への強い共感です。行動指針が染み渡った組織カルチャーに惹かれた入社者の声では、「徳」や「Bet Technology」といった価値観が自身に合うことが最大の魅力だったと語られています。同様に、短期的な売上より顧客・社会への貢献を重視する姿勢を評価した体験談でも、行動指針「徳」への共感が入社の決め手として挙げられています。情報共有のオープンさや文書化の徹底など、透明性の高い文化に魅力を感じたという声も複数見られました。

事業・ビジョンへの共感と新しい挑戦

「事業・ビジョンへの共感」「新しい役割・挑戦」も上位を占めます。金融という重い領域で大手企業と事業を作る挑戦に面白さを感じたエンジニアの体験談では、技術力を駆使した事業づくりと「すべての経済活動を、デジタル化する。」というミッションへの共感が語られています。コンパウンドスタートアップとして多様な事業フェーズを同時に経験できる点を魅力に挙げた声のように、0→1から10→100まで幅広いフェーズに関われる環境を評価する入社者も目立ちます。代表のnoteで語られる事業ビジョンに惹かれたという声もありました。

選考プロセスと前職の傾向

選考体験についても言及が多く、トライアル入社でチームの一体感や心理的安全性を実感したという体験談では、爆速で進む選考や「全員採用」を実践する姿勢にポジティブな印象を受けたと述べられています。入社前に文化や働き方を理解できるトライアル選考の透明性を評価する声も複数あり、入社後の活躍イメージを持ちやすい点が信頼につながっているようです。

前職(転職元)は、記載なしが2件あるほかは、ヤフー・ベルフェイス・ノハナ・テテマーチがそれぞれ1件と、特定の企業や業界に偏らず多様なバックグラウンドから集まっている点が特徴です。多様な同僚から知見を得られる刺激的な環境を魅力に挙げる声もありました。

入社後に見えてきた課題

一方で、すべてが順風満帆というわけではありません。顧客課題解決の文化を評価しつつ、急成長ゆえの課題にも触れた体験談では、事業・組織の急成長によってリソースが追いつかず多忙な状況にあることが課題として挙げられています。カルチャーや挑戦機会の魅力と、成長スピードに伴う負荷の両面を踏まえて検討することが、入社後のギャップを避けるうえで重要だといえそうです。