退職者の評価
会社への評価
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転職理由
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口コミ一覧
- ネガティブCS
在籍期間: 4年
「業務が人に依存し、長時間労働などで従業員が疲弊する状況に強い課題感を持っていた。特にCS部門では疲弊による離職者が相次ぎ、危機感を覚えていた。マネジメントの機能不全も指摘されているが、筆者自身の最大の課題は属人化とその結果としての疲弊であった。」
“”詳細を見る → - ニュートラル0広報広報PRPR
「創業2期目のスタートアップで、ひとり広報としてシステム導入なども兼務するカオスな状況。人が足りない部分は積極的に関与し、サーチファンドという新しい事業承継手法の認知拡大に日々奮闘した。」
“”詳細を見る → - ニュートラル0人事採用担当HRBPマーケティングリクルーター
「担当領域が変わっても一定の役割は果たせたが、自身のキャリアパスやHRの専門性を活かせる環境を求めて転職を決意。キャリアについて考える機会も多かった。」
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転職者の評価
会社への評価
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転職理由
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口コミ一覧
- プロダクトエンジニアスクラムマスターソフトウェアエンジニアフロントエンドエンジニアCREDeveloper Advocate
「転職先は事業会社であり、初めての職種にチャレンジする予定であることのみ記載されている。具体的な企業名や、期待、評価に関する記述はない。」
“”詳細を見る → - ソフトウェアエンジニアエンジニアリングマネージャー
「noteでの経験を活かし、アーリーフェーズのスタートアップで0→1、1→10のフェーズに再挑戦したい。世の中にまだない価値を創造し、広めていくことに強い意欲を持っている。新たなチャレンジへの期待感がうかがえる。」
“”詳細を見る → 「上場を目指す成長フェーズの企業であり、組織づくりに近い業務に携われる点に高いやりがいを感じている。社員の方々にも魅力を感じており、新天地での成長と貢献に意欲的。大手からベンチャーへの転職には不安もあるが、自身の選択を信じている。」
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転職動向
よくある質問
転職事例
中途デザイナーとしてCygamesに入社し、実質的な業務委託契約を強制されるなど待遇面に不満が募った。交通費や産休制度が整わないうえ、ネガティブ発言が制限される社風にもカルチャーギ...
新卒でCygamesにエンジニアとして入社した筆者は、体育会系で上司絶対の風土やハラスメント、頻繁に変わる指示、年功序列の給与制度などに限界を感じ、退職を決断。転職先はゲーム開発で...
新卒で日系大手企業に2年勤務した筆者は、全国転勤による生活環境の不安定さ、及び接待や気遣いといった業務内容にやりがいを感じられないことから転職を決意。新卒時に諦めた業界への思いが再...
筆者は小学校教諭として数年勤務。月100時間を超える残業が常態化し、残業代も固定で低額であること、年功序列の評価制度に不満を感じ退職。転職先を選んだ理由は不明。現在は派遣社員として...
筆者はメルカリに約6年半勤務し、特に3年弱はサステナビリティ推進を担当。9月から新しい会社でESG・サステナビリティ領域で働くため退職。転職先を選んだ理由は不明。退職前は有給消化期...
筆者は以前、皆で盛り上げる雰囲気だったホロライブ運営会社に勤務。しかし、一部の公私混同や不正行為により組織が腐敗し、嫌気が差して退職。自浄作用がないと感じたため。退職後も状況は悪化...