学校→記載なしの転職体験談（教員・不登校相談員）｜退職理由・入社理由
公開された転職エントリ（出典あり）をもとに作成しています。
教員を退職しました🌸｜Ayaka
5年間勤務した小学校教員から、不登校相談員へ転職。残業が常態化し、仕事量が一部の人に偏る労働環境や、子育てとの両立の難しさから、ワークライフバランスの改善を決意。過去にオーバーワークで心身の不調を経験したこともあり、「自分の生活を大事にできる働き方」を模索。子どもに寄り添いたいという軸は変えず、自身の強みを活かせる不登校支援の仕事をパートタイムで選択した。収入は減少したが、時間と心のゆとりを得て、副業やSNS発信など新たな活動にも意欲を見せている。
公開日: 2024年4月1日
更新日: 2026年2月18日
勤続年数: 5年
女性
20代
企業レビュー
残業が当たり前の文化で、特定の人に仕事量が偏る傾向があった。早朝出勤や子育てとの両立が困難な環境であり、過去にはオーバーワークで心身のバランスを崩した経験もあるなど、ワークライフバランスに大きな課題があった。
退職理由
企業評価
キャリア成長
事業・プロダクト
マネジメント
組織・チーム
働きやすさ
待遇・環境
学校を検討中の方が次にやること
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よくある質問
学校から記載なしへの転職理由は何ですか？
転職理由の詳細：5年間勤務した小学校教員から、不登校相談員へ転職。残業が常態化し、仕事量が一部の人に偏る労働環境や、子育てとの両立の難しさから、ワークライフバランスの改善を決意。過去にオーバーワークで心身の不調を経験したこともあり、「自分の生活を大事にできる働き方」を模索。子どもに寄り添いたいという軸は変えず、自身の強みを活かせる不登校支援の仕事をパートタイムで選択した。収入は減少したが、時間と心のゆとりを得て、副業やSNS発信など新たな活動にも意欲を見せている。
学校への評価はどうでしたか？
学校への評価はネガティブです。残業が当たり前の文化で、特定の人に仕事量が偏る傾向があった。早朝出勤や子育てとの両立が困難な環境であり、過去にはオーバーワークで心身のバランスを崩した経験もあるなど、ワークライフバランスに大きな課題があった。
なぜ記載なしを転職先として選んだのですか？
不登校支援という、自身の強みを活かせる仕事内容。パートという雇用形態のため、仕事と私生活の両立がしやすくなることへの期待が高い。時間と心にゆとりが生まれ、視野が広がったと感じている。
どのような職種での転職ですか？
この転職体験談は「教員」「不登校相談員」の職種に関するものです。
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: 5年勤めた小学校教員から
転職先企業名の根拠: 転職先は「不登校相談員」という職種名であり、具体的な企業名や団体名の記載はないため「記載なし」と判断。
転職元のレビュー要約の根拠: 理由としては・残業が当たり前な空気感・できる人、動ける人に偏る仕事量・朝早すぎる出勤時間・子育てと仕事の両立がとっても大変な環境 など…
転職元の評価極性の根拠: 退職理由が明確にネガティブな内容であるため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 私の強みを活かしつつ、パートという立場なので仕事と生活を両立しやすくなると考えたからです🌼時間と心にゆとりができたことで視野が広がったようにも思います。
職種の根拠: 「小学校教員」「不登校相談員」という記述から抽出。
在籍年数の根拠: 私は5年勤めた小学校教員から
性別の根拠: 筆者名「Ayaka」や文体（😊、♡など）から女性と判断。
年齢の根拠: 「大学を卒業し、すぐに教員として働き始めた5年前」「若手ながらに」という記述から20代と推定。
企業評価の根拠:
キャリア成長: 「この先ずっと教員を続けるのって難しいのでは？」という将来への懸念から。
事業・プロダクト: 「教員の仕事は楽しいけれど」とあり、仕事内容自体への不満は述べられていないため。
マネジメント: 「できる人、動ける人に偏る仕事量」という記述は、タスク管理や人員配置といったマネジメントの問題と判断。
組織・チーム: 「残業が当たり前な空気感」という記述から、組織文化に問題があったと判断。
働きやすさ: 「残業が当たり前」「朝早すぎる出勤時間」「子育てと仕事の両立がとっても大変」「オーバーワークで心のバランスが崩れた」など、複数の明確なネガティブな記述から。
待遇・環境: 労働環境全般に関する複数のネガティブな記述から判断。