Googleの退職理由と退職者の評価(18名の実例)

Googleを退職した18名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。

2025年12月11日 更新
退職者数18名
平均評価4.6/5.0
平均在籍7.1年
出典18件

Googleの退職者18名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」(22%)次いで「業務内容のミスマッチ」(17%)です。評価は4.6/5.0と高めで、平均在籍7.1年。退職者の多くが前向きな転職をしている傾向です。

Googleの退職理由の分布

18名のデータを集計
退職者の在籍年数分布
1-2年
2
3-4年
3
5-9年
4
10-14年
4
15-19年
1
平均在籍年数: 7.1
データ件数: 14

Googleの退職者の会社評価

4.6/5.018件)
83%
11%
ポジティブ 15ニュートラル 2ネガティブ 1

企業評価(6軸評価)

※ 退職者8名の評価を集計

Google退職者のリアルな声

実際にGoogleを退職した18名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。

退職者の声

全18件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
Googleの退職者
ニュートラル
カスタマーエンジニア・ソフトウェアエンジニア・エンジニア・SRE
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ

Google Cloudのカスタマーエンジニアから、「荒波に揉まれながらも楽しくソフトウェアエンジニアとして成長できる」環境を求め、Knowledge Workへソフトウェアエンジニアとして転職。転職活動時に設定した高い基準を満たし、さらに加点要素があったことが入社の決め手となった。入社後はPlatform Groupに所属し、プロダクト基盤開発や開発生産性向上に従事。入社前後のギャップはなく、優秀な同僚に囲まれ、楽しく働いていることが述べられている。

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Googleの退職者
ポジティブ30代
記者・編集者・講師・ライター・作家・研究員在籍1
事業・方針への懸念

Google News LabのTeaching Fellowとして、日本のメディア業界におけるデータ報道の普及に貢献。個人でも書籍出版やツール開発など精力的に活動していた。しかし、会社の方針で同役職がクローズされることになり契約が終了。これを機に独立を決意し、フリーランスとして活動を開始した。今後は、これまで取り組んできたビジュアル作成ツールの拡充や次なる単著の執筆など、以前から挑戦したかった仕事に注力していく意向を示している。

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Googleの退職者
ニュートラル
編集長・パートナー

元TechCrunch Japan編集長で、直前はGoogleのスタートアップチームに所属していた筆者が、ベンチャーキャピタルのCoral Capitalへパートナー兼編集長として転職。これまでのジャーナリストやスタートアップ支援の経験を活かし、コンテンツを通じて日本のスタートアップエコシステムの発展に貢献することが目的。企業の「善いことをして、成功する」というビジョンに共感し、将来的には投資活動への参画も目指す、新たな挑戦を志向したキャリアチェンジ。

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Googleの退職者
ポジティブ
コンサルタント在籍10

筆者は約10年勤務したGoogleでAdSenseやYouTubeビジネスに携わり、大企業として成長する過程で多くの経験を積みました。やがて責任が増大する一方で自由なチャレンジが難しくなり、自分らしい生き方を求めて退職を決意。フリーランスとしてYouTubeコンサルや複業に挑戦し、趣味や多角的な事業展開を模索しています。マネタイズ支援やクリエイター支援など、自らの裁量を最大限に活かし、新たなビジネスチャンスを掴む見通しです。

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Googleの退職者
ポジティブ
エンジニア・機械学習エンジニア在籍11

本記事は、筆者が約11年間勤めたGoogleを退職し、Preferred Networks(PFN)に転職した体験談である。高い水準の給与や合理的なプロセスが魅力的なGoogleに満足しながらも、安定した環境に飽きて新たな挑戦を求めた。転職活動では複数の企業を受け、いずれも魅力的な業務や技術を知り悩んだが、なかでもPFNは将来が不透明なぶん面白そうだと感じたため最終的に選択。AIや機械学習の最先端に携わりながら、チャレンジングな環境で自身の成長を図る見通しだ。

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