Qiitaの転職体験談・口コミ・評判（2件掲載）
作成日: 2024年10月23日
更新日: 2025年10月16日
最新分析サマリー
最新分析サマリー
Qiitaの退職理由トップ2（2017年6月時点 / 退職者2名の実例）：1位「業務内容のミスマッチ」（1件）、2位「キャリアの停滞感」（1件）。
退職者の平均評価は5点満点中2.0点、退職後の主な転職先はフリーランスなどです。
※公開された退職・転職エントリ2件を公開一次情報をLLMで分類→人手レビューで整理。出典URLはページ末尾で全2件掲載。
実際の転職者の口コミでQiitaの実態を把握。転職を検討中の方必見の情報を掲載。
Qiitaの退職者の評価
2件の退職体験談
2.0/5
Qiitaの退職理由の分布
2名のデータを集計
企業評価（6軸評価）
※ 退職者2名の評価を集計
口コミ一覧
- ニュートラルエンジニアソフトウェアエンジニアWebエンジニア
在籍期間: 2年
「QiitaやQiita:Teamを運営する企業。筆者は技術基盤やチーム向けプロダクトの開発に多岐にわたり貢献。フルリモートワーク制度の初期からの実践者であり、社員が働く場所を自由に決められる柔軟な文化がある。」
“”詳細を見る → - ネガティブエンジニアフロントエンドエンジニア
「SPA構築などの高い専門性を持つが故に、プロジェクトが完了すると手持ち無沙汰になり、スキルが活かせないフェーズが発生。会社にとっても個人にとっても厳しい状況であり、社員としての働き方にスキルミスマッチを感じていた。ただし、担当していたQiitaのフロントエンド基盤整理の仕事自体は、サービスへの愛着もあり楽しく取り組めていた。」
“”詳細を見る →
退職者の在籍年数分布
1-2年
1件
平均在籍年数: 2.0年
データ件数: 1件
年別入社数・退社数
入社数
退社数
転職動向
Qiitaからの転職：2件
Qiita
フリーランス(2件)
Qiitaの転職事例
2017/6/5
Incrementsで約2年間、Qiita:Teamの開発や技術基盤整備に携わったソフトウェアエンジニアが、個人開発により多くの時間を投じるために退職し、フリーランスへの転身を決意...
エンジニア
ソフトウェアエンジニア
Webエンジニア
Increments社にフロントエンドエンジニアとして在籍していたが、特定のプロジェクトが終了すると手持ち無沙汰になるなど、社員としての働き方と自身のスキルセットにミスマッチを感じ...
エンジニア
フロントエンドエンジニア
よくある質問
出典
このページのデータは、以下の体験談・記事をもとに構成しています。