SmartHRの入社理由と転職元（入社者10名の実例）

SmartHRへの入社理由の全体像

SmartHRの入社エントリは全部で10件です。入社理由を集計すると、最も多いのは「新しい役割・挑戦」で7件、次いで「事業・ビジョンへの共感」が6件、「キャリア成長への期待」が5件と続きます。さらに「魅力的な組織・カルチャー」「優秀な同僚・チーム」がそれぞれ4件で並んでおり、挑戦できる環境・共感できるビジョン・人の魅力という3つの軸が入社動機の中心になっていることが分かります。

挑戦と裁量を求めて入社する人が多い

最多理由である「新しい役割・挑戦」を裏付ける声が複数あります。年齢や性別、経歴に関係なく新しい挑戦が推奨される文化のもとで、実際にチーム立ち上げやマネジメントを経験できたという体験談では、副業も可能で優秀なメンバーと働ける点も魅力として挙げられています。またデザインシステムの戦略立案から運用までを担う組織でスケールの大きなプロジェクトに挑戦した事例では、これまでとは異なる事業や経営の視点を獲得し、自身のキャリアをさらに発展させたいという期待が語られています。裁量がありデザイン承認が早い点に満足する声もある一方、同じ書き手は情報量の多さやデザイン組織がまだ未成熟である点、事業会社ならではの課題の抽象度の高さに苦労も感じていると述べており、挑戦の機会が大きい分だけ難しさも伴うことがうかがえます。

プロダクト・ビジョン・カルチャーへの共感

2番目に多い「事業・ビジョンへの共感」も顕著です。自身もユーザーとして体験し感動したプロダクトを提供している点に惹かれた入社者は、コアタイムなしフレックスや入社時有給付与など子育て中でも働きやすい制度、そして候補者を大切にする採用方針に強い魅力を感じています。この方針について出典では「現年収・希望年収を聞かない」というポリシーで採用しており、現年収ではなく期待する役割で給与を決定する点が個人的にとても良かったと述べられています。「人が欲しいものを作ろう」といったバリューへの共感や、総務・コーポレートIT・D&Iの領域での先進的な取り組みに憧れて入社したケースもあり、事業姿勢や企業文化が選ばれる理由になっています。

人とのつながり・働き方が決め手になるケース

「優秀な同僚・チーム」を理由に挙げる人も多く、副業で関わる中で一緒に働きたいと思える人が多く在籍し、専門性を評価されて指名で誘いを受けた例や、プロダクト責任者である安達氏と働きたいという思いが決め手になった例もあります。働き方の面では、フルリモート勤務が可能になったことを機に応募し再び仕事でRubyを使えるようになった人や、イベントで人事担当者と直接話したことが選考のきっかけになった人もいます。前職(転職元)は記載なしが4件と多いものの、富士通・リブセンス・マネーフォワード・ブイキューブから各1件ずつの転職が確認でき、SIerやWeb・SaaS系企業など幅広いバックグラウンドの人材が集まっていることが分かります。