SmartHRの退職理由と退職者の評価（6名の実例）

SmartHRからの退職体験談6件を分析しました。

退職理由ランキング

1. キャリアの停滞感（3名/6名・50%）
   6年在籍のコーポレートエンジニアは「業務の分業化・標準化が進み、新しい挑戦の機会が減った」「いちプレイヤーとして自分が会社にいる理由がなくなった」と語り、5人規模のFinTechスタートアップへ転職。3年在籍の広報担当は「私じゃなくても良いかもしれない」という気持ちの変化から退職を決意
2. 個人的事情（1名）
   10年間走り続けたWebエンジニアがバーンアウトに近い状態から適応障害を発症。「特定の人物や組織が原因ではない」と明言し、会社への感謝を述べている
3. ポジティブなキャリアチェンジ（2名）
   4年半在籍のディレクターは出版業界への「恩返しと挑戦」を求め講談社グループへ。新卒入社の広報担当は3年8ヶ月の経験を胸にポジティブに退職

注目ポイント

6名中4名が前職をポジティブまたは中立に評価しており、円満退社の比率が高い。「自律駆動の文化が好きだった」「裁量を持たせてもらえた」という声が共通しています。一方、会社が大きくなるフェーズで「文化祭のようなワイワイした環境」が失われたと感じる声も。