リクルートから記載なしへの転職体験談
リクルートを退職した - hiroqn's [Data.ByteString.Lazy.ByteString]
リクルートに約1年2ヶ月在籍後、威圧的で心理的安全性が欠如した職場環境を理由に退職。優秀な人材が流出し、尊敬できない同僚や能力の低いメンバーによって開発速度が妨げられるチーム状況に強い不満とモチベーションの低下を感じていた。このような環境ではチーム開発を続ける意味がないと判断し、退職に至った。記事内ではエンジニアの選択肢としてフリーランスにも言及している。
公開日: 2017年6月9日
更新日: 2025年10月10日
勤続年数: 1年
職種:
よくある質問
要約の根拠
記事要約の根拠: 記事全体からの要約
転職元企業名の根拠: リクルートを退職した
転職先企業名の根拠: 記事内に転職先企業の具体的な記述はないため
転職元のレビュー要約の根拠: いわゆる威圧されている側であるremember.fornothing.net自分も疲れたのでやめた。普通に考えて、こういうことが起こる環境で働くのは厳しい。「心理的安全性を確保できないのは危険だ」「優秀な人間からやめていく環境」「一緒に働いている人に対して尊敬できない人と一緒に働くことは難しい」
転職元の評価極性の根拠: 「威圧されている」「疲れたのでやめた」「厳しい」「危険だ」など、全体的にネガティブな表現が多いため-1と判断。
転職先のレビュー要約の根拠: 転職先に関する記述がないため
職種の根拠: 「特にエンジニアであればフリーランスという選択肢もある」という記述から、筆者がエンジニアであると判断。
在籍年数の根拠: なんだかんだ１４ヶ月ぐらいいた (約1年)
性別の根拠: 性別に関する記述なし
年齢の根拠: 年代に関する記述なし
企業評価の根拠:
キャリア成長: 一番能力が低い人によって開発速度が下げられる環境でチーム開発を続ける意味がない
事業・プロダクト: 言及なし
マネジメント: いわゆる威圧されている側である」「心理的安全性を確保できないのは危険だ
組織・チーム: 優秀な人間からやめていく環境」「人同士の問題が起きやすく解決しにくなる」「一緒に働いている人に対して尊敬できない人
働きやすさ: 言及なし
待遇・環境: いわゆる威圧されている側である」「心理的安全性を確保できないのは危険だ