企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（9ページ目）

経営レイヤーからブランディングに携われる環境であったが、コンサルティングファームの特性上、クライアントへの提言が主で、最終的な実行や判断はクライアントに委ねられる。この「自分でジャッジできないこと」にもどかしさを感じていた。

サービスや働く人に魅力を感じて入社。事業開発とカスタマーサポートという異なる部署で、裁量権のある仕事を任せてもらい、多くの挑戦機会を得られた。チームワークが良く、上司や同僚からのサポートも手厚い、恵まれた環境だったと評価している。

「ナイストライ！」という挑戦を称賛する文化や、「もっとおもしろくできる」という理念が根付いており、働く環境としては非常に良い。2019年に待遇が向上し、リモートワークや居住地選択の自由度も高い。ただし、環境が良すぎるためコンフォートゾーンに陥りやすく、個人の成長速度が鈍化する懸念があった。

給与テーブルの構造上、同等の職責でも他社と比較して年収が上がりにくい傾向があった。また、専門職としての評価制度が整備されていなかった点が課題として挙げられる。

経営陣、特に研究所トップの技術への無理解が深刻で、有望な研究もトップの一存で打ち切られる。業績不振や不祥事の責任者が昇進するなど、不透明な人事が横行。個人の努力が報われず、優秀な人材が流出し、管理能力のない上司が滞留する組織風土に問題がある。

9年1ヶ月在籍。求人広告制作からWebメディア編集まで多様な業務に挑戦でき、自身の成長を実感できた環境。特に上司や同僚に恵まれ、人間関係は非常に良好だった。会社への不満はなく、感謝の気持ちを持って退職している。

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次世代燃料電池の研究開発に従事。退職理由は家庭の事情であり、企業への不満ではない。「松明は自分の手で」という経営マインドや、プロジェクトリーダーとしてのロジカルな仕事の進め方など、後の旅館経営に活きる多くの経験を積めたとポジティブに捉えている。

設立初期からジョインし、サービスと組織の急成長を体験できた。マーケティングだけでなくアライアンスや新機能ディレクションなど幅広い役割を任せてもらえ、非常にエキサイティングで恵まれた環境だったと高く評価している。