企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（9ページ目）

グローバル巨大企業の0→1、1→100フェーズの成長をプロダクト担当として経験。組織戦略や多様なマネジメントを学び、優秀な同僚と立場関係なくフラットに働ける環境で成長できた。一方で、組織が成熟するにつれて自身はコンフォートゾーンに入ったと感じた。

社員の人柄や研修制度、福利厚生は非常に魅力的で満足していた。しかし、希望と異なる部署への配属や異動の難しさからキャリアパスに不安を感じた。また、会社の評価制度が旧来の複合機販売に偏重し、先進技術を活かしたソリューション提案ができない組織体制に強い疑問を抱いていた。

個人の成長を後押ししてくれる素晴らしい環境。上司や同僚は的確なフィードバックを惜しまず、困難な状況でも成長できる機会が豊富に与えられた。多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いを補完し合う文化も特徴。退職理由は不満ではなく、自身のキャリア志向の変化によるもの。

「ナイストライ！」という挑戦を称賛する文化や、「もっとおもしろくできる」という理念が根付いており、働く環境としては非常に良い。2019年に待遇が向上し、リモートワークや居住地選択の自由度も高い。ただし、環境が良すぎるためコンフォートゾーンに陥りやすく、個人の成長速度が鈍化する懸念があった。

給与テーブルの構造上、同等の職責でも他社と比較して年収が上がりにくい傾向があった。また、専門職としての評価制度が整備されていなかった点が課題として挙げられる。

創業メンバーや大学の同期など、非常に良いメンバーに恵まれ、毎日楽しく仕事ができた。採用方針も明確で、組織文化が強み。0から100までの事業フェーズを短期間で経験でき、成長できる環境だった。

サービスや働く人に魅力を感じて入社。事業開発とカスタマーサポートという異なる部署で、裁量権のある仕事を任せてもらい、多くの挑戦機会を得られた。チームワークが良く、上司や同僚からのサポートも手厚い、恵まれた環境だったと評価している。

スタートアップの急成長期で、刺激的で情熱を持って働ける環境。UIデザインからデザインシステム構築、アクセシビリティ向上まで多岐にわたる機会に恵まれ、成長と達成感を実感できた。同僚にも恵まれ、チームで協力して課題解決に取り組む文化があった。一方で、リソース不足の中でスピードを重視する必要があり、細部へのこだわりとスピードのバランスに苦心する場面もあった。

7年9ヶ月在籍し、350人を超える規模への組織成長という未知の領域で様々な経験を得られたことに感謝している。一方で、10年以上事業成長のために全力で走り続けてきたため、一度立ち止まってゆっくり考えたいという気持ちが強くなった。