企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（8ページ目）

学生インターンながら事業成長に大きく関わるPMの役割を任され、刺激的な日々を過ごせる。CEOやCTO、チームメンバーは優秀かつサポート体制も手厚く、最高の環境で働ける。自分の仕事が誰かを幸せにしている実感を持てる点も魅力。

社員の人柄や研修制度、福利厚生は非常に魅力的で満足していた。しかし、希望と異なる部署への配属や異動の難しさからキャリアパスに不安を感じた。また、会社の評価制度が旧来の複合機販売に偏重し、先進技術を活かしたソリューション提案ができない組織体制に強い疑問を抱いていた。

個人の成長を後押ししてくれる素晴らしい環境。上司や同僚は的確なフィードバックを惜しまず、困難な状況でも成長できる機会が豊富に与えられた。多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いを補完し合う文化も特徴。退職理由は不満ではなく、自身のキャリア志向の変化によるもの。

働く人に恵まれ、ビジョンを全うできる環境には満足していた。しかし、自身の「もっと変わり、成長したい」という思いに対しては、大手企業ならではの安定した環境や意思決定のプロセスが、キャリアの停滞感に繋がっていた。

グローバル巨大企業の0→1、1→100フェーズの成長をプロダクト担当として経験。組織戦略や多様なマネジメントを学び、優秀な同僚と立場関係なくフラットに働ける環境で成長できた。一方で、組織が成熟するにつれて自身はコンフォートゾーンに入ったと感じた。

子育て中の社員に対して非常に協力的で、リモートワークの利用や子供の体調不良による急な休みにも寛容。男性の育休取得実績も複数あり、同僚も温かい言葉をかけてくれるなど、人間関係も良好で働きやすい環境が整っている。

創業メンバーや大学の同期など、非常に良いメンバーに恵まれ、毎日楽しく仕事ができた。採用方針も明確で、組織文化が強み。0から100までの事業フェーズを短期間で経験でき、成長できる環境だった。

エンジニア組織は良好で、golangやDockerなど新しい技術を自由に導入できる環境だった。一方で、会社の売上を第一に考える方針が自身のサービスを良くしたいという想いと合わず、事業方針に懸念を感じた。また、フレックス制度はあるもののコアタイムが長く、働き方の柔軟性には不満があった。

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