企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（7ページ目）

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多くの人に支えられ、多彩な経験と成長ができたことに感謝している。特にデジタルイノベーション・テクノロジーセンターでの勤務は、技術者としての視野を広げ、様々なプロジェクトで活躍する機会を得られ、貴重な財産になったと評価している。

優秀なプログラマが多く、技術ベンチャーとしてexitも経験できた。グローバルな環境で英語力が向上し、報酬も非常に手厚かった。一方で、会社の規模拡大に伴い、個人が求める組織像との間にギャップが生じ、多忙さから自身のキャリアについて考える余裕が持てなくなった。

新卒入社後、エンタープライズ領域の実務経験やUS本社への長期出張など、グローバルで働く貴重な機会を得られた。コミュニティ活動にも協力的で、先輩や同期など人間関係も非常に良好だった。総じて、会社自体に強い愛着を感じられる職場だった。

会社自体にネガティブな要素はなく、就労条件や社会的信用度も高い魅力的な企業と評価。ファーストキャリアとして非常に良かったと感じている。退職理由は会社への不満ではなく、自身の本質的な価値観とキャリアの方向性を見つめ直し、この環境に居続けることが自身の幸せにとって最良の選択ではないと判断したため。

上司からのパワハラが横行し、濡れ衣を着せられるなどの理不尽な環境だった。「上司ガチャ」に外れると悲惨で、同僚の自殺や鬱での休職、退職が多発していた。長年の勤務で働く気力を完全に失うほどの職場だった。

福利厚生が充実し、勉強会運営への予算支援など技術コミュニティ活動に非常に協力的。業務も標準化されている。一方で「音楽性の不一致」と表現される独自のカルチャーがあり、人によって合う合わないが分かれる可能性がある。リーダー職になるとコーディング業務から離れる傾向があり、物足りなさを感じる場合がある。

サービスや働く人に魅力を感じて入社。事業開発とカスタマーサポートという異なる部署で、裁量権のある仕事を任せてもらい、多くの挑戦機会を得られた。チームワークが良く、上司や同僚からのサポートも手厚い、恵まれた環境だったと評価している。

「ナイストライ！」という挑戦を称賛する文化や、「もっとおもしろくできる」という理念が根付いており、働く環境としては非常に良い。2019年に待遇が向上し、リモートワークや居住地選択の自由度も高い。ただし、環境が良すぎるためコンフォートゾーンに陥りやすく、個人の成長速度が鈍化する懸念があった。