企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（7ページ目）

ブログ執筆や勉強会開催など、アウトプットを後押ししてくれる文化がある。技術が好きな人が多く、日常的に技術的な議論ができる楽しい環境だった。サーバサイドからDevOps、SREと多様な業務を経験できた。

社長のビジョンに共感した信頼できる仲間が集まる良い環境だった。入社当初は常駐受託開発が中心だったが、会社の成長と共に自社サービス開発にも携われた。技術面だけでなく、チームでサービスを作る経験を通じて大きく成長でき、仕事に誇りを持てる会社だった。

優秀なプログラマが多く、技術ベンチャーとしてexitも経験できた。グローバルな環境で英語力が向上し、報酬も非常に手厚かった。一方で、会社の規模拡大に伴い、個人が求める組織像との間にギャップが生じ、多忙さから自身のキャリアについて考える余裕が持てなくなった。

新卒入社後、エンタープライズ領域の実務経験やUS本社への長期出張など、グローバルで働く貴重な機会を得られた。コミュニティ活動にも協力的で、先輩や同期など人間関係も非常に良好だった。総じて、会社自体に強い愛着を感じられる職場だった。

会社自体にネガティブな要素はなく、就労条件や社会的信用度も高い魅力的な企業と評価。ファーストキャリアとして非常に良かったと感じている。退職理由は会社への不満ではなく、自身の本質的な価値観とキャリアの方向性を見つめ直し、この環境に居続けることが自身の幸せにとって最良の選択ではないと判断したため。

上司からのパワハラが横行し、濡れ衣を着せられるなどの理不尽な環境だった。「上司ガチャ」に外れると悲惨で、同僚の自殺や鬱での休職、退職が多発していた。長年の勤務で働く気力を完全に失うほどの職場だった。

福利厚生が充実し、勉強会運営への予算支援など技術コミュニティ活動に非常に協力的。業務も標準化されている。一方で「音楽性の不一致」と表現される独自のカルチャーがあり、人によって合う合わないが分かれる可能性がある。リーダー職になるとコーディング業務から離れる傾向があり、物足りなさを感じる場合がある。

スタートアップの急成長期で、刺激的で情熱を持って働ける環境。UIデザインからデザインシステム構築、アクセシビリティ向上まで多岐にわたる機会に恵まれ、成長と達成感を実感できた。同僚にも恵まれ、チームで協力して課題解決に取り組む文化があった。一方で、リソース不足の中でスピードを重視する必要があり、細部へのこだわりとスピードのバランスに苦心する場面もあった。

7年9ヶ月在籍し、350人を超える規模への組織成長という未知の領域で様々な経験を得られたことに感謝している。一方で、10年以上事業成長のために全力で走り続けてきたため、一度立ち止まってゆっくり考えたいという気持ちが強くなった。