newmoの入社理由と転職元（入社者24名の実例）

newmoへの入社理由の傾向

newmoの入社エントリは全24件。最も多かった入社理由は「事業・ビジョンへの共感」で24件と全員が挙げており、続いて「新しい役割・挑戦」が23件、「魅力的な業務内容」と「優秀な同僚・チーム」がそれぞれ19件、「魅力的な組織・カルチャー」が14件と続きます。ライドシェアという社会課題に直結する事業内容と、創業初期フェーズならではの挑戦機会が、入社を決めた大きな軸になっていることがうかがえます。

具体的には、「移動で地域をカラフルに」というミッションやライドシェア事業の面白さ、共同創業者・代表のビジョンと熱意に強く惹かれたという声が目立ちます。立ち上げ期のスピード感と一体感に共感した体験談では、メンバーのレベルの高さと事業のポテンシャルへの期待が語られています。また「タクシーもライドシェアも両方やる」戦略に惹かれたケースのように、規制業界へ変革をもたらす事業戦略そのものを決め手とする人もいます。

前職(転職元)の傾向

入社者の前職は「記載なし」が6件と最も多く、判明している範囲では10Xが2件、楽天・ヤフー・メルカリが各1件でした。大規模サービスやプロダクト開発の実績を持つ人材が集まっている傾向が見て取れ、様々なドメインで開発実績のある優秀なメンバーが集まる点を評価した体験談でも、ビジネスとエンジニアリングを両立したスピード感のある開発環境が高く評価されています。

ポジティブな評価とカルチャー

0→1の開発に携われる点を最大の魅力とする声が多く、未リリースのプロダクトづくりとチームづくりを同時に進められる環境、CTOの人柄や先進的な技術選定のポリシーが入社の決め手になったという体験談もあります。開発組織とビジネスサイドの距離が近く、他部署との連携がスムーズで、「ちゃんとしたものを作る」という品質意識の高さを挙げる人もいます。1人目のマーケターとして大きな裁量を得てカオスな創業期を楽しんでいるケースもあり、設立初期フェーズに関われる希少性が共通した魅力となっています。

注意点・賛否が割れる点

一方で、創業期ゆえの未整備さは率直に語られています。オンボーディングなど社内制度がまだ発展途上であること、制度やコードなど未整備な点が多く不確定要素がある状況が、ワクワク感として歓迎される反面、人によっては負荷にもなり得る点です。制度やコードが未整備な状況にワクワク感を抱いた体験談では、政策関連の動きへの対応スピードの速さに驚いたという声もあり、変化の激しさは表裏一体と言えます。

働き方については、出社とリモートを日によって使い分ける人がいる一方、前職フルリモートから週5出社へ切り替えた人、北海道に住みリモート中心で働くエンジニアもおり、職種や個人の状況によって実態が分かれています。オフィスへの出社を重視する文化を感じるという声もあるため、リモート前提で考えている場合は事前確認をおすすめします。