リクルートへの転職者の前職一覧（4名の転職元）

リクルートに転職してきた4名の前職での在籍年数は平均5.3年。いずれもIT・Web業界からの転職で、「今の環境では得られないもの」を求めてリクルートを選んでいる。

前職でのプッシュ要因

前職を離れた理由のトップはキャリアの停滞感。DACからの転職者は「エンジニアとしての技術的な成長に停滞感を覚えた」と語り、サイボウズからの転職者は「日本の技術・教育分野の課題解決」という大きなテーマに挑むためにリクルートを選んだ。

サイバーエージェントからの転職者は率直だ。「アラフォーを前にライフプランを考えた際に収入面の不安から転職を決意」——若く意欲的な環境に身を置いていたが、年齢を重ねる中で報酬の優先度が上がった。

リクルートの何に惹かれたのか

• 技術環境——Node.jsをサービスで使用しOSS活動を奨励する文化（DeNAからの転職者）
• 事業のスケール——EdTech事業をグローバルに展開する規模感（サイボウズからの転職者）
• 報酬水準——納得のいくオファー、前職比での給与改善（サイバーエージェント、DACからの転職者）
• キャリアの選択肢——ブリッジエンジニアとしてのキャリア継続とビジネス立ち上げの両方が見据えられる環境（DACからの転職者）

注目すべきは、4名中3名がリクルートを「長期で居続ける場所」ではなく「次のキャリアへの踏み台」として認識している点だ。DACからの転職者は「長期的な在籍は想定せず次のキャリアも見据えている」と明言しており、リクルートの卒業文化は入社段階からすでに意識されている。