ピクシブの退職理由と退職者の評価(10名の実例)

ピクシブを退職した10名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。

2025年12月12日 更新
退職者数10名
平均評価3.4/5.0
平均在籍3.4年
出典10件

ピクシブの退職者10名を分析すると、退職理由1位は「労働環境・WLBへの不満」(30%)次いで「個人的事情(家庭・健康)」(30%)です。評価は3.4/5.0と平均的で、平均在籍3.4年。

ピクシブの退職理由の分布

10名のデータを集計
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退職者の在籍年数分布
1-2年
3
3-4年
4
5-9年
2
平均在籍年数: 3.4
データ件数: 9

ピクシブの退職者の会社評価

3.4/5.010件)
40%
40%
20%
ポジティブ 4ニュートラル 4ネガティブ 2

企業評価(6軸評価)

※ 退職者10名の評価を集計

ピクシブ退職者のリアルな声

実際にピクシブを退職した10名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。

退職者の声

全10件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
ピクシブの退職者
ニュートラル20代
Webディレクター・PdM・コミュニティマネージャー・ライター在籍3
労働環境・WLBへの不満
個人的事情(家庭・健康)

ピクシブ社に約3年半、WebディレクターやPdM/CMとして在籍。個人で運営する文芸Webマガジンの収益化に見通しが立ったこと、そしてライター業へ本格的に挑戦したいという思いから、個人事業主として独立することを決意。また、5年間の会社員生活で感じた精神的な疲労から一度休息を取りたいという気持ちも退職を後押しした。会社での多様な業務経験には感謝しつつも、自身のキャリアとライフスタイルを優先するためのポジティブな転身。

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ピクシブの退職者
ニュートラル
エンジニア・ソフトウェアエンジニア・フロントエンドエンジニア・サーバーサイドエンジニア・インフラエンジニア在籍2

ピクシブ株式会社に2年間在籍し、主に出向先のアニメイトラボでアプリケーションエンドエンジニアとして勤務。設立初期の会社でフロントエンドからサーバーサイド、インフラまで幅広い領域の業務を経験できた。出向終了に伴い、「いろいろと思うところ」があったためピクシブも退職。今後のキャリアは未定とし、次の機会を探している状況。

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ピクシブの退職者
ニュートラル
マネージャー・エンジニア・CTO・マネジメント在籍2

ピクシブで開発マネージャとして約2年間、広告技術開発や採用・育成などの組織作りに貢献。同社での経験を活かし、更なるチャレンジを求めてアニメイトグループの新設会社であるアニメイトラボへ転職を決意。転職先では最高技術責任者(CTO)として、技術組織をゼロから作り上げるという新たな役割を担う。明確な退職理由はなく、新しいフィールドでの挑戦意欲が主な動機となっている。

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ピクシブの退職者
ニュートラル
エンジニア・iOSエンジニア在籍2.5
労働環境・WLBへの不満
個人的事情(家庭・健康)
業務内容のミスマッチ

ピクシブに約2年半在籍し、iOSエンジニアとして自社サービスBOOTHなどの開発に携わる。趣味を持つ同僚が多い環境で、仕事一辺倒だった生活から抜け出し人生を楽しめるようになった。一方で、業務負荷の増大や人手不足による意図しない異動、心身の不調から退職を決意。技術イベント運営など貴重な経験も得られたが、今後は週3〜4日勤務の働き方で、エンジニアからクリエイターへのキャリアチェンジを目指し、休養しながら転職活動を進めている。

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ピクシブの退職者
ネガティブ
サーバーサイドエンジニア・エンジニア
評価制度への不満
給与・待遇への不満
マネジメントへの不満

サーバーサイドエンジニアとしてピクシブに在籍し、ECサービス開発等でプロダクトマネジメントやフロントエンドなど多岐にわたるスキルを習得。しかし、会社の方針転換により分業制が強化され、エンジニアが意見を言う機会が失われた。自身の幅広いスキルセットは評価されず給与も停滞。マネージャーからの暴言や、データに基づかないプロダクト開発、長時間労働なども重なり、自身のビジネス・プロダクト志向と会社のカルチャーが乖離したため転職を決意。現在はスキルを評価してくれるB2B系の企業で、給与も倍増し満足のいくキャリアを歩んでいる。

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