iCAREの退職理由と退職者の評価（3名の実例）
iCAREを退職した3名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
iCAREの退職者3名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」（67%）次いで「労働環境・WLBへの不満」（33%）です。評価は3.7/5.0と平均的で、平均在籍2.5年。退職者の多くが前向きな転職をしている傾向です。
iCAREの退職理由の分布
退職理由のデータが不足しています
iCAREの退職者の会社評価
企業評価（6軸評価）
iCARE退職者のリアルな声
実際にiCAREを退職した3名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
健康管理SaaSを提供するiCAREでデザイナーとして3年8ヶ月勤務。会社の急成長期（社員50人→150人）において、0→1、1→10の各フェーズを経験。デザインシステムの構築やアクセシビリティ改善など、幅広い業務を通じて自身の成長と達成感を実感した。退職理由は明記されていないが、次のキャリアとして、個人的に思い入れのある建築・建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業へ転職。デジタル化による業界変革への貢献に強い意欲と楽しみを感じている。
28歳の労務担当者が、株式会社iCAREでの2年半の勤務を経て、自身の力不足と業務負荷の増大から退職を決意。IPOを目指す会社のフェーズにおいて、属人化した業務や組織へ貢献できている実感の欠如に悩み、環境を変えることを選択。今後は社労士法人で労務コンサルタントとしての専門性を高め、将来的には事業会社のIPOに貢献することを目指している。記事では、自身の失敗から得た業務の属人化対策やタスク管理、精神的な立ち直り方などの教訓を詳述している。
iCAREにバックエンドエンジニアとして勤務していたが、長期的なキャリアを考え、エンジニア以外の道へ進むことを決意し退職。退職はネガティブな理由ではなく、同じソフトウェア業界内で新たな職種に挑戦するという前向きなキャリアチェンジと位置づけている。iCAREでの日々は人に恵まれ、大変なこともあったが充実していたと感謝を述べている。
「キャリアの停滞感」を理由に転職した人が使ったエージェント
退職理由と職種データから、最もマッチするエージェントを分析しました
iCAREの退職理由で多い「キャリアの停滞感」を解消できるハイクラス求人を保有
「キャリアの停滞感」が理由の転職に強いエージェント
iCARE退職者の転職先
社労士法人が最も多い転職先で、1名（33%）が転職しています。