BASEの退職理由と転職先(退職者3名の実例)
BASEを退職した3名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
BASEの退職者3名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」(33%)です。評価は4.3/5.0と高めで、平均在籍4年。退職者の多くが前向きな転職をしている傾向です。
退職者の会社評価
企業評価(6軸評価)
在籍年数
4〜4年(1名)
退職者の職種
BASE退職者の転職先一覧
BASE退職者のリアルな声
実際にBASEを退職した3名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
市場価値を高めるため未経験のBtoB SaaS領域に挑戦
BASEで4年3ヶ月、バックエンドエンジニアからEMまで幅広く経験。明確な不満はなかったが、自身の「ソフトウェア開発の改善」という関心事をプロダクトとして提供したいという思いと、「グローバルな環境で挑戦したい」という2つの目標が明確になったため転職を決意。転職先は、ソフトウェア開発者を顧客とし、自身の関心事が直接ビジネスに繋がるテスト自動化プラットフォームを提供するAutify社を選択。公用語が英語のグローバルチームである点も決め手となった。ICのバックエンドエンジニアとして、Unlearnの姿勢で貢献を目指す。
ネットショップ作成サービスBASEに2年半在籍し、マーケティング担当としてサービスの急成長に貢献。アライアンスや新機能ディレクションなど多岐にわたる業務を任され、エキサイティングで恵まれた環境だったと振り返る。退職は会社への不満からではなく、次のステップとして沖縄でWEBマーケティング会社を設立するという新たな挑戦のため。BASEでの経験に感謝しつつ、独立・起業の道を選んだ。
1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
エージェント型とにかく提案数が多い。視野を一気に広げたいフェーズで一番役立ちました。
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