ユビレジの退職理由と転職先(退職者2名の実例)
ユビレジを退職した2名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
2026年6月18日 更新
退職者数2名
平均評価4.0/5.0
転職先企業数2社
出典2件
ユビレジの退職者2名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」(50%)です。
退職者の会社評価
4.0/5.0(2件)
50%
50%
ポジティブ 1件ニュートラル 1件ネガティブ 0件
企業評価(6軸評価)
※ 退職者2名の評価を集計
退職者の職種
エンジニア2iOSエンジニア1
ユビレジ退職者の転職先一覧
ユビレジ退職者のリアルな声
実際にユビレジを退職した2名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
全2件
ユビレジ の退職者
ニュートラル
エンジニア・iOSエンジニア
キャリアの停滞感
エンジニアとしてユビレジに勤務後、決済サービスへの興味からBASEへ転職。ユビレジは裁量労働制で非常に働きやすい環境だったが、特定の専門性を深めるキャリアとは異なる状況だった。転職ドラフトをきっかけにBASEのPAY.JPチームと接点を持ち、事業の勢いや技術的な手応えを感じて入社を決意。明確な不満による転職ではないが、結果的に給与向上と新しい分野への挑戦を実現した形となった。
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ユビレジ の退職者
ポジティブ
エンジニアユビレジでのスタートアップ経験を経てScalaエヴァンジェリストとしてドワンゴへ転職
ユビレジでの2年3ヶ月の勤務後、より専門的なScala環境での仕事を求めてドワンゴへ転職。
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1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
スカウト型
ビズリーチ
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
エージェント型ギークリー
とにかく提案数が多い。視野を一気に広げたいフェーズで一番役立ちました。
特化型TechGo
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