Kyashの退職理由と退職者の評価(2名の実例)

Kyashを退職した2名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。

2025年12月11日 更新
退職者数2名
平均評価4.0/5.0
平均在籍2.5年
出典2件

Kyashの退職者2名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」(50%)次いで「業務内容のミスマッチ」(50%)です。評価は4.0/5.0と高めで、平均在籍2.5年。

退職者の会社評価

4.0/5.02件)
50%
50%
ポジティブ 1ニュートラル 1ネガティブ 0

企業評価(6軸評価)

※ 退職者2名の評価を集計

在籍年数

2.5年(平均)

23年(2名)

退職者の職種

デザイナー2コミュニケーションデザイナー1Webデザイナー1クリエイティブディレクター1ディレクター1

Kyash退職者のリアルな声

実際にKyashを退職した2名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。

退職者の声

全2件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
Kyash の退職者
ニュートラル
デザイナー・コミュニケーションデザイナー・Webデザイナー在籍3
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ

コミュニケーションデザイナーとしてKyashに3年半在籍。フリーランスのWebデザイナーから事業会社のインハウスデザイナーへと大きく成長し満足感を得ていたが、ジェネラリストとして地道な業務を続ける中で自身の役割に疑問を抱き、キャリアの停滞感を覚えるようになった。やり切った感覚とコンフォートゾーンからの脱却を求め、更なる成長のために環境を変えることを決意。明確なキャリアプランはないものの、デザインで事業を推進でき、楽しみながら働ける環境を次なるステージとして選択した。

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Kyash の退職者
ポジティブ40代
クリエイティブディレクター・デザイナー・ディレクター在籍2
個人的事情(家庭・健康)

フィンテックスタートアップのKyashでデザイン責任者として約2年間勤務。経営とデザインを接続する役割を担い、ブランド戦略、組織構築、プロダクトデザインなど多岐にわたる経験を積み、会社やチームに深く感謝している。会社への不満ではなく、自身の年齢(42歳)やキャリアを鑑み「創造的人生の時間」を有効に使うため、独立起業を決意。個人としての仕事の依頼が増加したことも背景にある。今後は2025年の大阪・関西万博関連プロジェクトに注力すると共に、自身の経験を集約した新会社を設立する予定。

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「キャリアの停滞感」を理由に転職した人が使ったエージェント

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