ZOZOテクノロジーズの退職理由と転職先（退職者6名の実例）

新卒で入社したZOZO Technologiesで物流エンジニアとして2年間勤務後、その経験を活かしつつ、ゼロからシステムと組織を構築できる環境を求めHigh Linkに転職。ロジスティクスマネージャーとして、販売方式の切り替え、物流とECシステムの分離、在庫管理の自動化、誤配送防止のためのハンディ導入など、事業の根幹である物流のゼロイチ立ち上げを担当した。多くの課題を解決しながら、現在は新しい仲間と共にさらなる物流基盤の強化に挑戦しており、未来を描ける毎日にわくわくしている。

スタートアップVASILYからM&Aを経てZOZOテクノロジーズに3年半在籍。iOSリーダー兼テックリードとしてチームの組織開発や技術広報、ZOZOTOWNの大規模リニューアルを牽引した。計画していた組織目標の達成という節目に加え、コロナ禍でエンタメの価値を再認識したことを機に転職を決意。次なる挑戦の場としてエンタメ企業GENDAを選び、VPoEとしてエンジニア組織の立ち上げと、過去に経験できなかったIPOを目指す。前職は「いい人」が多く働きやすい会社だったと高く評価しており、ポジティブなキャリアチェンジであることが伺える。

ZOZOテクノロジーズで研究開発エンジニアとして3年半在籍し、難易度の高い開発に携わり成長。会社は給与・福利厚生も良く挑戦的な環境だったが、39歳を機にキャリアを再考。将来の夢であるペットテック分野での活躍を見据え、まずはプロダクト開発の0→1から100までを経験するため、医療xAIスタートアップのUbieへ転職を決意した。Ubieの社会貢献性の高い事業、プロダクト開発に集中できる環境、高い給与やフラットな組織文化が決め手となった。現職への不満ではなく、将来のためのポジティブなキャリアチェンジである。

ZOZOテクノロジーズでPMとして約2年間勤務。会社のカルチャーやメンバーを高く評価し、広告事業の立ち上げやWEARのPMなど多様な経験を積んだ。しかし、30代を迎え、より速いスピードでグローバルな挑戦をしたいという思いが強くなり、自身のキャリアの時間軸とのズレを感じて退職を決意。今後はBytedanceにPMMとしてジョインし、「グローバル×プロダクト×マーケティング」の領域で専門性を高め、強制的に英語を使う環境でキャリアを築いていく。金銭的な心配なく挑戦できる環境も入社の決め手となった。

ZOZOテクノロジーズでインフラ未経験から2年間勤務し、エンジニアとして大きく成長。所属チームや業務内容には満足していたが、社内の人材流動性を目の当たりにし「本当にやりたいこと」を自問。強い不満はなかったものの、キャリアの次のステップに進むべき「直感」を信じて転職を決意した。転職先はヒューレット・パッカード・エンタープライズで、クラウドネイティブ専門のソリューションアーキテクトとして、ハードウェア主体の企業で新たな挑戦を始める。