YOUTRUSTの退職理由と退職者の評価（2名の実例）
YOUTRUSTを退職した2名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
2025年12月11日 更新
退職者数2名
平均評価3.0/5.0
平均在籍2.5年
出典2件
YOUTRUSTの退職者2名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」（100%）次いで「個人的事情（家庭・健康）」（50%）です。評価は3.0/5.0と平均的で、平均在籍2.5年。
退職者の会社評価
3.0/5.0（2件）
50%
50%
ポジティブ 1件ニュートラル 0件ネガティブ 1件
企業評価（6軸評価）
※ 退職者2名の評価を集計
在籍年数
2.5年（平均）
2〜3年（2名）
退職者の職種
人事2採用担当2広報1マネージャー1ライター1+4
YOUTRUST退職者のリアルな声
実際にYOUTRUSTを退職した2名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
全2件
YOUTRUST の退職者
ポジティブ20代
広報・人事・マネージャー・ライター・編集者・採用担当・カスタマーサポート在籍2年
キャリアの停滞感
個人的事情（家庭・健康）
株式会社YOUTRUSTで約2年半、広報から人事責任者までを経験。業務を通じて自身の興味が広報単体よりも「ヒト・組織」の領域にあると気づき、体系的な学びの必要性を感じた。家族の海外移住も重なり、フルタイム勤務との両立が困難と判断し、退職を決意。今後は大学院で専門知識を学びながらフリーランスのPR/HRとして理論と実践を往復するキャリアを歩む。将来的には「経営×コミュニケーション」を専門とすることを目指している。
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YOUTRUST の退職者
ネガティブ30代
事業責任者・COO・人事・採用担当在籍3年
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感
マネジメントへの不満
株式会社YOUTRUSTに社員2人目のビジネスサイド責任者として入社し、後にCOOとして約4年間、事業と組織の立ち上げから成長期までを牽引。会社が大きく成長する中で、自身の得意分野やスキルと、会社が求める役割との間にミスマッチが生じ、バリューを発揮できていないと感じるようになった。会社に迷惑をかけたくないという思いから退職を決意。今後は、以前からの目標であった起業を見据え、フリーランスとして独立。これまでの経験を活かし、シリーズA〜B前後のスタートアップ支援を行いながら、自身の事業を模索していく。
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