エイチームの退職理由と転職先(退職者2名の実例)
エイチームを退職した2名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
エイチームの退職者2名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」(100%)次いで「評価制度への不満」(50%)です。不満を感じて退職するケースが目立ちます。
退職者の会社評価
企業評価(6軸評価)
退職者の職種
エイチーム退職者の転職先一覧
エイチーム退職者のリアルな声
実際にエイチームを退職した2名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
新卒でエイチームにUI/UXデザイナーとして入社し4年間、LPO改善やデザインシステム構築、組織課題の解決など幅広く経験。しかし、デザイナーの枠を超えた活動が正当に評価されないことに悩み転職を決意。自身のやりたいことと合致するDPM職を募集していたファインディに、カルチャーやビジョンへの共感から入社。入社後は心理的安全性の高い環境で、ユーザー中心の意思決定プロセスや歓迎文化を実感し、「課題解決のデザイン」を追求している。
新卒でエイチームブライズに企画営業として約2年半勤務。良好な人間関係の中で営業スキルを身につけたが、2021年を「新しいことに挑戦する年」と決め、異動後に挑戦感を得られなかったことから転職を検討。そんな中、YOUTRUSTからスカウトを受け、同社の「信頼される人が報われる転職市場に」というミッションや、面談で感じたメンバーの人柄の良さに強く惹かれ入社を決意した。今後はカスタマーサクセスとして、ミッションの実現に貢献していく。
1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
エージェント型大手・外資・金融の求人が厚い。スタートアップ中心の他社では出会えない層に届きました。
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