LIGの退職理由と退職者の評価(6名の実例)

LIGを退職した6名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。

2025年12月11日 更新
退職者数6名
平均評価2.7/5.0
平均在籍3.5年
出典6件

LIGの退職者6名を分析すると、退職理由1位は「個人的事情(家庭・健康)」(50%)次いで「給与・待遇への不満」(33%)です。評価は2.7/5.0とやや厳しめで、平均在籍3.5年。

LIGの退職理由の分布

6名のデータを集計
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退職者の在籍年数分布
1-2年
3
3-4年
2
10-14年
1
平均在籍年数: 3.5
データ件数: 6

LIGの退職者の会社評価

2.7/5.06件)
33%
17%
50%
ポジティブ 2ニュートラル 1ネガティブ 3

企業評価(6軸評価)

※ 退職者6名の評価を集計

LIG退職者のリアルな声

実際にLIGを退職した6名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。

退職者の声

全6件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
LIGの退職者
ポジティブ20代
デザイナー・Webデザイナー・ライター・トラベルライター在籍2
個人的事情(家庭・健康)

Webデザイナーとして株式会社LIGに2年間勤務。人がフレンドリーでチャレンジできる環境に感謝しつつも、業務はハードな時期もあった。会社への不満ではなく、10年来の夢であった「世界一周」を実現するために退職を決意。今後は住所不定無職の旅人として、世界中の『かわいい』を発信するトラベルライターとしての活動を開始する、自己実現のためのポジティブなキャリアチェンジ。

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LIGの退職者
ネガティブ30代
Webデザイナー・Webディレクター・ディレクター・マネージャー・チームリーダー・プロジェクトマネージャー在籍4
給与・待遇への不満
個人的事情(家庭・健康)

Webディレクターとして約4年半在籍したLIGを退職し、フリーランスへ転身。LIGではマネージャーまで経験し、やりがいのある環境だったが、「会社を好きであり続ける努力」が困難になったことや、自身の年齢・キャリアを考えた結果、新たな挑戦を決意した。退職理由は複合的なタイミングによるもの。現在はフリーランスとしてWeb制作の枠を超えたブランディングやサービス設計を目指しつつ、「株式会社いいオフィス」にプロジェクトマネージャーとして参画し、事業開発にやりがいを感じている。

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LIGの退職者
ニュートラル20代
デザイナー・エンジニア・アートディレクター・プロジェクトマネージャー・コンサルタント在籍3
給与・待遇への不満
キャリアの停滞感
事業・方針への懸念

デザイナーからエンジニアに転身後、株式会社LIGで2年半勤務。会社自体に不満はなかったものの、「技術とデザインを横断的にマネジメントできる人材になる」というキャリアゴール達成のため、より年収レンジが高く、大規模な仕事ができる環境を求めて外資系SIerへ転職。LinkedInのダイレクトリクルーティングをきっかけに活動し、自身の強みとキャリア志向がマッチする企業を選択した。転職を通じて、長期的なキャリア設計の重要性を実感している。

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LIGの退職者
ポジティブ
編集・編集者・ライター在籍1
業務内容のミスマッチ

出版社から未経験でLIGに転職し、Web編集者として1年2ヶ月勤務。裁量権を与えてくれるリーダーやチームに恵まれ、メディア運営や個人のブランディングで大きな挑戦と成長を実感した。会社への不満はなく、むしろ感謝しているが、「ライターを軸に、もっと多様な挑戦がしたい」という思いからフリーランスへの転身を決意。今後は書くことを中心に活動の幅を広げ、海外居住の夢も叶えながら、人の心を豊かにするものづくりを目指す。

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LIGの退職者
ネガティブ20代
ディレクター・ライター・編集在籍1
労働環境・WLBへの不満
個人的事情(家庭・健康)

LIGで1年4ヶ月間、コンテンツ制作・ディレクションに従事。職場は非常に楽しく、多くの学びを得られた一方で、バズコンテンツ制作に伴う強いプレッシャーや働きすぎが原因で、ストレス性のじんましんを発症していた。こうした労働環境や健康面での課題が転職の背景にあると考えられる。LIGで培った経験とスキルを活かし、同僚と共にヤフーへ転職。新天地で新たなコンテンツ制作に挑戦する。

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