Treasure Dataの退職理由と転職先(退職者3名の実例)
Treasure Dataを退職した3名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
Treasure Dataの退職者3名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」(100%)次いで「業務内容のミスマッチ」(100%)です。
退職者の会社評価
企業評価(6軸評価)
退職者の職種
Treasure Data退職者の転職先一覧
Treasure Data退職者のリアルな声
実際にTreasure Dataを退職した3名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
快適な環境によるキャリア停滞への懸念、利潤追求型の事業方針と自身の価値観の乖離、エンジニアとして手を動かし続けたいという思いから退職。
開発者として約6年間在籍したTreasure Dataを退職。同社では、優秀な同僚、グローバルな環境での英語力向上、手厚い報酬など多くの恩恵を受け、満足度の高い期間を過ごした。しかし、会社の規模拡大に伴う組織とのギャップや、自身のキャリアを見つめ直す時間的余裕のなさを感じ、退職を決意。次のフルタイムの仕事は決めず、数ヶ月の休息期間を設け、まずはスタートアップの技術顧問として自身の経験を活かしながら、今後のキャリアを模索する。
長年Railsコントリビューター/メンテナーとして精力的に活動してきた筆者が、そのOSS活動を本業にしたいという強い思いからTreasure Dataを退職。他社でメンテナーポジションの選考を受けたことをきっかけに、自身のスキルや市場のニーズ、キャリアの選択肢を探求することが最もやりたいことだと気づいた。転職先は未定であり、今後のキャリアについて広く相談を求めている状況。
1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
エージェント型とにかく提案数が多い。視野を一気に広げたいフェーズで一番役立ちました。
特化型提示年収が一段高め。ITエンジニアで年収を上げたいならこちら(母体はMyVisionと同じ)。事業会社〜SI〜ITコンサルを横断で紹介。