スマートニュースの退職理由と転職先（退職者3名の実例）
スマートニュースを退職した3名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
公開事例3件の要点
掲載している公開体験談の集計です。退職理由は複数挙げられる場合があり、会社全体の離職率や転職傾向を示すものではありません。
スマートニュース退職者の転職先・進路
転職先が確認できた事例に加え、起業・独立などの進路を含みます。割合は掲載している退職事例3件に対する値です。
体験談で転職の背景を確かめる →次の職場で重視する条件を整理する
広告を含むスマートニュースの事例を参考に、仕事内容・働き方・待遇のうち優先したい条件を考えてみましょう。求人紹介や相談が必要な方は、転職サービスの得意領域と利用体験を比較できます。
まずは目的に合う1社を確認。必要に応じて他のサービスと比較できます。
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スマートニュースの退職者3名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」（33%）次いで「業務内容のミスマッチ」（33%）です。評価は5.0/5.0と高めで、平均在籍4年。退職者の多くが前向きな転職をしている傾向です。
退職者の会社評価
在籍年数
4〜4年（1名）
退職者の職種
スマートニュース退職者のリアルな声
実際にスマートニュースを退職した3名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
前任からの紹介でGoogle News Lab Teaching Fellowのポジションに惹かれ転職。
約4年間在籍したスマートニュースを退職し、フリーランスのライター・編集者として活動を開始。退職の主な理由は、会社員としての業務よりもコンテンツの「作る側」に注力したいという気持ちが強くなったため。前職は子育て中の女性にとって非常に働きやすく、同僚にも恵まれた「大好きな会社」だったが、自身のキャリアとして専門性を深める道を選択した。まずはフリーランスとしての適性を見極める「お試し期間」と位置づけており、今後の働き方を模索していく意向。
スマートニュースでプロダクトマネージャーとして、AIやdeep learningといった技術を活用し、ニュース業界の課題解決に取り組んでいた。実質的には退職ではなくアメリカ法人への異動であり、現職への満足度は非常に高い。会社のミッションである「世界中の良質な情報を必要な人に送り届ける」をより深く追求するため、多様な価値観が存在するアメリカで「良質な情報」とは何かを学び、グローバルなプロダクト展開に貢献することを目指している。