スマートニュースの退職理由と退職者の評価(3名の実例)

スマートニュースを退職した3名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。

2025年12月11日 更新
退職者数3名
平均評価5.0/5.0
平均在籍3年
出典3件

スマートニュースの退職者3名を分析すると、退職理由1位は「業務内容のミスマッチ」(33%)次いで「キャリアの停滞感」(33%)です。評価は5.0/5.0と高めで、平均在籍3年。退職者の多くが前向きな転職をしている傾向です。

スマートニュースの退職理由の分布

退職理由のデータが不足しています

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退職者の在籍年数分布
1-2年
1
3-4年
1
平均在籍年数: 3.0
データ件数: 2

スマートニュースの退職者の会社評価

5.0/5.03件)
100%
ポジティブ 3ニュートラル 0ネガティブ 0

企業評価(6軸評価)

※ 退職者3名の評価を集計

スマートニュース退職者のリアルな声

実際にスマートニュースを退職した3名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。

退職者の声

全3件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
スマートニュースの退職者
ポジティブ30代
ライター・編集者・広報PR・CS在籍4
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感

約4年間在籍したスマートニュースを退職し、フリーランスのライター・編集者として活動を開始。退職の主な理由は、会社員としての業務よりもコンテンツの「作る側」に注力したいという気持ちが強くなったため。前職は子育て中の女性にとって非常に働きやすく、同僚にも恵まれた「大好きな会社」だったが、自身のキャリアとして専門性を深める道を選択した。まずはフリーランスとしての適性を見極める「お試し期間」と位置づけており、今後の働き方を模索していく意向。

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スマートニュースの退職者
ポジティブ
プロダクトマネージャー

スマートニュースでプロダクトマネージャーとして、AIやdeep learningといった技術を活用し、ニュース業界の課題解決に取り組んでいた。実質的には退職ではなくアメリカ法人への異動であり、現職への満足度は非常に高い。会社のミッションである「世界中の良質な情報を必要な人に送り届ける」をより深く追求するため、多様な価値観が存在するアメリカで「良質な情報」とは何かを学び、グローバルなプロダクト展開に貢献することを目指している。

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スマートニュースの退職者
ポジティブ30代
ライター・エンジニア・デザイナー・企画・講師・リサーチャー在籍2

データ可視化・データ報道を専門とし、スマートニュースではメディア研究所に所属。OSSやオープンデータの公開、連載執筆など数多くの刺激的な業務を経験した。次のキャリアを模索していた際に、Google News LabからTeaching Fellowの職を打診される。日本のデジタル報道やデータ可視化の普及という仕事に大きな意義を感じ、転職を決意。今後は報道機関向けのトレーニングやレクチャーを担うとともに、個人でのコンテンツ制作や講演活動も継続していく意向を示している。

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