スマートニュースの退職理由と退職者の評価(3名の実例)
スマートニュースを退職した3名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
スマートニュースの退職者3名を分析すると、退職理由1位は「業務内容のミスマッチ」(33%)次いで「キャリアの停滞感」(33%)です。評価は5.0/5.0と高めで、平均在籍3年。退職者の多くが前向きな転職をしている傾向です。
退職者の会社評価
企業評価(6軸評価)
在籍年数
2〜4年(2名)
退職者の職種
スマートニュース退職者のリアルな声
実際にスマートニュースを退職した3名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
約4年間在籍したスマートニュースを退職し、フリーランスのライター・編集者として活動を開始。退職の主な理由は、会社員としての業務よりもコンテンツの「作る側」に注力したいという気持ちが強くなったため。前職は子育て中の女性にとって非常に働きやすく、同僚にも恵まれた「大好きな会社」だったが、自身のキャリアとして専門性を深める道を選択した。まずはフリーランスとしての適性を見極める「お試し期間」と位置づけており、今後の働き方を模索していく意向。
スマートニュースでプロダクトマネージャーとして、AIやdeep learningといった技術を活用し、ニュース業界の課題解決に取り組んでいた。実質的には退職ではなくアメリカ法人への異動であり、現職への満足度は非常に高い。会社のミッションである「世界中の良質な情報を必要な人に送り届ける」をより深く追求するため、多様な価値観が存在するアメリカで「良質な情報」とは何かを学び、グローバルなプロダクト展開に貢献することを目指している。
前任からの紹介でGoogle News Lab Teaching Fellowのポジションに惹かれ転職。
「業務内容のミスマッチ」を理由に転職した人が使ったエージェント
退職理由と職種データから、最もマッチするエージェントを分析しました