ベルフェイスの退職理由と退職者の評価（5名の実例）

ベルフェイスの人事立ち上げを2年間経験。カオスな創業期にやりがいを感じ、採用で大きな成果を出すも、会社の急成長とフェーズの変化に自身の成長が追いつかない感覚と、やりたいこととのズレを感じるように。殺人的なスケジュールでプライベートを犠牲にした結果、ワークライフバランスも崩壊。最終的に、整った組織よりも新たなカオスと挑戦を求め、50年続く老舗の革製品メーカーへの転職を決意した。

フロントエンドエンジニアとしてベルフェイスに入社。リプレイスチームにて、マイクロサービス化やシステムのモダン化に携わり、バックエンド基盤やReactコンポーネント実装、コーディングテスト作成など多岐にわたる業務を経験した。優秀なチームメンバーやリーダーに恵まれ、技術面、マネジメント面で多くの知見を得られた。リモートワーク環境での円滑なコミュニケーションについても学びがあった。退職理由は明記されておらず、円満退社と見られるポジティブな退職報告となっている。

ベルフェイスにエンジニアとして1年間在籍。9人規模のチームリーダーやスクラムマスターとしてマネジメント経験を積み、WebRTC関連技術に触れるなど多くの成長機会を得た。しかし、入社時に期待していた役割とのミスマッチや、担当していたプロジェクトが中断されたことで在籍理由がなくなり退職を決意。今後はオーナーシップを持ってプロダクト開発に携わるか、マネジメントのキャリアを歩むかを模索しており、WebRTC関連技術の強化にも意欲を示している。

ベルフェイスからエヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズへ転職。WebRTCへの強い技術的志向が合致し、同技術を用いたプロダクト「SkyWay」の運用保守チームに参加。転職の決め手は、WebRTCへの関わり方（開発、サービス提供、ビジネス）の選択肢が広くキャリアを模索できる点、本格的なアジャイル開発環境、大企業での経験、充実した福利厚生、優秀な技術顧問や同僚の存在など多岐にわたる。今後は自身のキャリアパスを見定めながら、チームへの貢献を目指す。

テクニカルサポートとして勤務していたベルフェイス社で、情シスへの異動希望が叶わず、妊娠による体調不良も重なり退職。YOUTRUST経由でLayerXからスカウトを受け、当初は興味がなかったものの、プロダクトの将来性やD&Iを重視するカルチャー、面接担当者の人柄に惹かれる。妊娠8ヶ月という状況であったが、個人の事情を尊重する姿勢に感銘を受け、2ヶ月間の業務委託として入社を決意。入社後、カルチャーフィットや会社の価値観を実感し、産後の正社員復帰のオファーを受諾した。