日本IBMの退職理由と転職先(退職者7名の実例)
日本IBMを退職した7名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
外資IT
SIer
2026年6月18日 更新退職者数7名
平均評価2.7/5.0
転職先企業数2社
出典7件
日本IBMを退職した退職者のデータでは、退職理由は「キャリアの停滞感」(5件)を筆頭に、マネジメントや評価制度への不満が続く。レビューには「素晴らしい仲間に恵まれ、流通・小売のDX最前線で実践的な技術を学べた」「一流の研究者に囲まれSOCで現場の肌感覚を学べた」「新卒研修が手厚く、海外OJTなどキャリアの幅を広げる機会が多い」と成長機会を評価する声がある一方、「一人で業務を抱え込み、昇進・昇給に限界を感じた」「SIer特有の人月計算ビジネスモデルでは、より良いモノづくりへの探求が制限される」といった構造的な閉塞感が退職の背景にある。主な転職先は日本マイクロソフトやクックパッドなど。
この分析は 2026年6月時点のデータに基づきます
退職理由の分布
7名のデータを集計
退職者の会社評価
2.7/5.0(7件)
29%
29%
42%
ポジティブ 2件ニュートラル 2件ネガティブ 3件
企業評価(6軸評価)
※ 退職者7名の評価を集計
在籍年数
3.5年(平均)
3〜4年(2名)
退職者の職種
エンジニア3コンサルタント3セールスエンジニア1プロジェクトマネージャー1ITコンサルタント1+5
日本IBM退職者の転職先一覧
日本IBM退職者のリアルな声
実際に日本IBMを退職した7名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
全7件
日本IBM の退職者
ニュートラル20代
セールスエンジニア・エンジニア・コンサルタント・プロジェクトマネージャー在籍3年日本IBMで6年間IT SpecialistとPMを経験。上司や同僚に恵まれた環境
キャリアの停滞感
事業・方針への懸念
人月計算のSIerビジネスモデルに限界を感じ、事業会社側でのモノづくりとビジネスサイドの経験を求めた
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日本IBM の退職者
ポジティブ20代
コンサルタント・ITコンサルタント在籍4年日本IBMを退職
キャリアの停滞感
詳細な退職理由の記載なし
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日本IBM の退職者
ネガティブ20代
テクニカルサポートIBM TSOLから日本マイクロソフトへキャリアチェンジ
キャリアの停滞感
マネジメントへの不満
希望するキャリア異動が1年間放置された不満
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日本IBM の退職者
ニュートラル
IBMを退職
詳細な退職理由の記載なし
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日本IBM の退職者
ネガティブ30代
エンジニア・SE日本IBMで17年間、開発・運用・新規サービス立ち上げなど多様な業務を経験
キャリアの停滞感
マネジメントへの不満
給与・待遇への不満
1人でプロジェクトをコントロールする負担感、昇進・昇給が見込めないキャリアの閉塞感から退職
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1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
スカウト型
ビズリーチ
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
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