キャディの退職理由と転職先（退職者2名の実例）

メガベンチャーとスタートアップで約10年間マーケティング経験を積んだ後、自身の仕事観である「事業会社であること」「ミッションと事業内容に共感できること」を軸に転職活動を開始。複数の内定を得る中、最終的にログラスを選んだ理由は、ミッションへの共感と、選考過程で出会った社員たちの熱意や誠実な人柄。特に「誰と働くか」を重視し、チームメンバーと話す中で「一緒に働きたい」と強く感じたことが決め手となった。入社後もその選択に間違いはなかったと確信している。

キャディ株式会社で採用部長などHR領域の責任者を2年半務めた後、家庭の事情により退職。シングルファーザーとして子供との時間を最優先するため、働き方を見直す必要があった。裁量権が大きく、優秀な同僚と働く環境はポジティブだったが、事業が急拡大する中で自身の働き方との両立が困難になった。キャディの事業ビジョンには共感しており、円満な退職。転職先は未定だが、家族との時間、事業の面白さ、仲間を軸に検討中。