地方公務員の退職理由・入社理由｜転職体験談4件【2025年最新】
地方公務員のサマリー
- 1キャリアの停滞感4件
- 2業務内容のミスマッチ4件
- 3労働環境・WLBへの不満2件
- 1魅力的な業務内容3件
- 2新しい役割・挑戦2件
- 3キャリア成長への期待2件
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地方公務員の退職理由・入社理由
地方公務員の退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
地方公務員の退職理由の分布
地方公務員の入社理由の分布
地方公務員の退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示4件キャリアの停滞感
- 地方自治体 → 不明在籍7年個人的事情（家庭・健康）キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ
「人間関係は非常に良好で、多くの人と頼り頼られる関係を築けており、居心地が良く働きやすい環境だった。一方で、数年ごとのジョブローテーションにより専門的なスキルが身につきにくいと感じており、社外で通用する力をつけたいという思いからキャリアの停滞感を抱いていた。」
詳細を見る → - 公務員 → マネーフォワード在籍10年キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ事業・方針への懸念
「「安定の極地」と評される環境だが、総合職のため専門性が身につきにくい。データ利活用の推進担当になっても企画調整が主で分析業務は限定的。組織として内部でデータ専門家を育成する文化がなく、外部委託が基本方針のため、専門性を活かしたキャリアパスを描くのは困難だった。」
詳細を見る → - 公務員 → 不明在籍10年労働環境・WLBへの不満評価制度への不満業務内容のミスマッチキャリアの停滞感マネジメントへの不満
「住民からのクレーム対応による精神的負担が大きく、残業や休日出勤も多い。評価基準が曖昧で、組織貢献よりも個人に割り当てられた業務をこなすことが重視されるため、業務改善などの努力が評価されにくい。結果、頑張る人ほど報われず、やりがいを感じにくいルーティンワークや雑務に追われることになる。」
詳細を見る → - 公務員 → 不明在籍7年労働環境・WLBへの不満カルチャーのミスマッチマネジメントへの不満キャリアの停滞感業務内容のミスマッチ評価制度への不満
「部署により労働環境は大きく異なり、著者が最後に所属した部署では月平均80時間超、最大130時間の残業が常態化していた。数年単位の異動を前提とした事なかれ主義的な文化があり、一部職員の意欲の低さが他の職員の負担につながることもあった。一方で、部署によっては協力的で優秀な同僚にも恵まれた。」
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地方公務員の入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示3件魅力的な業務内容
- 地方自治体 → 不明在籍7年新しい役割・挑戦キャリア成長への期待魅力的な業務内容
「自治体での経験を活かせると考え、元々興味があった教育分野の営業職。エージェントからの紹介で出会った企業であり、自身の興味分野と合致したことで入社を決めた。営利企業で利益を作るスキルを身につけたいという思いも実現できる環境。」
詳細を見る → - 公務員 → マネーフォワード在籍10年魅力的な業務内容キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー
「データアナリストとして分析業務に集中でき、エンジニアリングの知見も得られる環境。組織全体のデータ利活用への意識が非常に高く、Respectを重んじる社風が浸透している。丁寧なオンボーディングやサポート体制も整っており、異業種からでも安心して業務を開始できる。」
詳細を見る → - 公務員 → 不明在籍10年魅力的な業務内容新しい役割・挑戦
「転職先は未定。自身の適性を見つめ直し、好きだったデザインの道を志すことを決意。現在はスキルを習得中であり、今後は心からやりがいを感じられるデザイン関連の仕事を探していく予定。」
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この企業を検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
地方公務員のキャリアパス（主な転職元・転職先）
地方公務員の主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
地方公務員の転職体験談一覧
7年間地方公務員として勤務後、結婚を機に関西へ移住するため転職を決意。現職は人間関係に恵まれ働きやすい環境だったものの、ジョブローテーションにより専門スキルが身につきにくいことや、自身のやりたいこととのズレにキャリアの停滞感を覚えていた。公務員からの未経験転職に苦戦するも、自身の経験を活かせ、かつ興味のあった教育分野の営利企業へ営業職として転職。プライベートな事情をきっかけに、スキルアップと新たな挑戦を目指すキャリアチェンジとなった。
10年以上勤務した地方自治体から、データアナリストとしての専門性を追求するためマネーフォワードへ転職。前職では総合職として専門性が身につかず、データ利活用の推進担当になっても分析業務は限定的で、組織内で専門家としてのキャリアパスが見えなかったことが退職の決め手となった。転職先では、データ分析に集中できる環境、組織のデータ利活用への高い意識、Respectを大切にする社風に魅力を感じた。入社後は丁寧なオンボーディングやサポート体制があり、異業種からの挑戦でも安心してスキルアップできる環境だと感じている。
新卒から約10年間勤務した公務員の職を、転職先を決めずに退職。安定を求めて就職したが、残業やクレーム対応による心身の疲弊、努力が報われない曖昧な評価制度、やりがいのない業務内容に限界を感じていた。一度は転職活動に挫折するも、自身の好きな「デザイン」の道に進むことを決意。現在は退職し、オンラインスクールで学びながら、心からやりがいを感じられる仕事に就くことを目指している。
新卒で7年半勤務した地方自治体を退職し、キャリアブレイク中の筆者の経験談。最後の半年は月平均80時間を超える残業で心身が消耗。希望しない異動や、事なかれ主義的な組織文化にも馴染めず、このままでは自分が壊れてしまうと感じ退職を決意。在職中の転職活動では自分の軸が見つからなかったため、一度立ち止まって自己と向き合う時間を持つために、次の職を決めずに退職する道を選んだ。
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地方公務員のよくある質問
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全4件掲載しています。