企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（5ページ目）

仕事の量とスピードが求められる環境。上司の指導が手厚く、フィードバック文化が根付いている。優秀な新卒が多く刺激的な環境。

有給取り放題や給与自己決定などのユニークな制度、自律分散型の組織文化が魅力。大手企業の多様なプロジェクトに携われ、組織の急成長を体感できる。一方で、近年の規模拡大に伴う組織改革が、従来の良さを損ない、個人の成長実感を得にくくさせている側面がある。

14年在籍して人間関係で辛かったことが一度もないと語る職場。クラウドを便利に使うCLItool開発など自由にOSS活動ができる環境。退職後もSlackでの繋がりやOSSメンテ権を維持。

「自由闊達にして愉快なる理想工場」という理念が体現されており、社員の自主的な活動が奨励される非常に良い環境。上司に知られずに応募・異動できる社内公募制度もキャリア形成に有効。始発出社や定時退社などを活用し、プライベートとの両立も可能であった。

カルチャーがマッチしていると仕事が楽しいことを実感。セキュリティやAWSの勉強を始めるきっかけになった。ただし異動希望は叶わなかった。

新卒で入社。広告代理店でありながら自社メディアも保有しており、バナーやLP作成といった広告デザイン業務のほか、GA4を用いたUI/UX改善など、様々な業務に挑戦できる環境だった。一方で、筆者の関心が広告の成果からプロダクトのユーザー体験へと移ったため、業務内容とのミスマッチが生じた。

特定技術の専門家同士で協力してお客様の課題を解決する仕事は充実していた。「自分たちがわからないなら日本の誰に聞いてもわからない」という責任感ある環境。ただし大企業特有の裁量権の制約があった。

共同創業者として、会社の急成長フェーズにおいてプロダクト開発、チームリード、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメントと、短期間で多様かつ凝縮された経験を積むことができた。キャリア形成において非常に有意義な環境だった。

日本で最高水準の給与、英語が公用語のグローバルな環境、優秀で性格の良い同僚など、エンジニアとしての待遇や環境は非常に良い。プロジェクトも面白く、やりがいがあった。一方で、レイオフによる組織再編や社内の重い空気を経験した側面もあった。