企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（4ページ目）

人がフレンドリーで、チャレンジを推奨してくれる伸び伸びとした環境。採用のスピード感が速いのも特徴。一方で、業務は非常にハードな時期もあったが、周囲の人や環境に支えられ、成長できたと感謝している。

前職に関する具体的な評価や退職理由については、記事内で言及されていない。

約6年間で組織が20倍に急成長する環境下で、エンジニアから事業部長、営業、企画、プロダクトマネージャーまで多様な職務に挑戦できる機会があった。大きな裁量権が与えられる一方で、成果を出せない時期には精神的に追い込まれるほどのプレッシャーも伴った。挑戦を許容し、失敗からの再起を支える文化がある。

職場には大変お世話になり、辞めることに心苦しさを感じるほど良好な人間関係だった。しかし、このまま働き続ける未来が想像できず、長期的なキャリア形成に懸念を感じていた。

自律駆動の組織で大きな裁量を与えられ、広報として貴重な経験ができた。一方で、会社の急成長という変化に対し、自身の役割や貢献に限界を感じ、息切れ状態になっていた。

大規模なプロジェクトが多くダイナミックな仕事である一方、組織が大きいため自身の業務が最終的に誰にどう価値を提供しているのか実感しにくかった。また、プロジェクトごとにメンバーが異なるため、会社としての一体感を感じづらい環境だった。

社員5名の超シード期から60名規模まで成長する過程に事業企画として貢献。社長直下で課題解決に取り組み、IPO準備や組織開発にも従事。非常に刺激的で得難い経験ができた。退職は不満からではなく、自身の新たなキャリア目標の実現のため。

創業期のカオスな環境で、家族のような温かい組織文化の中、人事立ち上げに没頭できた。社長直下で裁量権も大きかったが、経営方針が頻繁に変わることや、殺人的なスケジュールでワークライフバランスを保つのが困難な側面もあった。

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