企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（4ページ目）

社員5名の超シード期から60名規模まで成長する過程に事業企画として貢献。社長直下で課題解決に取り組み、IPO準備や組織開発にも従事。非常に刺激的で得難い経験ができた。退職は不満からではなく、自身の新たなキャリア目標の実現のため。

職場には大変お世話になり、辞めることに心苦しさを感じるほど良好な人間関係だった。しかし、このまま働き続ける未来が想像できず、長期的なキャリア形成に懸念を感じていた。

前職に関する具体的な評価や退職理由については、記事内で言及されていない。

人がフレンドリーで、チャレンジを推奨してくれる伸び伸びとした環境。採用のスピード感が速いのも特徴。一方で、業務は非常にハードな時期もあったが、周囲の人や環境に支えられ、成長できたと感謝している。

約6年間で組織が20倍に急成長する環境下で、エンジニアから事業部長、営業、企画、プロダクトマネージャーまで多様な職務に挑戦できる機会があった。大きな裁量権が与えられる一方で、成果を出せない時期には精神的に追い込まれるほどのプレッシャーも伴った。挑戦を許容し、失敗からの再起を支える文化がある。

自律駆動の組織で大きな裁量を与えられ、広報として貴重な経験ができた。一方で、会社の急成長という変化に対し、自身の役割や貢献に限界を感じ、息切れ状態になっていた。

個人を尊重し、自由度が高く待遇も手厚いなど素晴らしい環境であると評価する一方、配属された環境が自身には合わず精神的に追い込まれた。会社に染まることを強いられているように感じ、自身のライフワークであるプロレスやトレーニングとの両立は不可能だった。

「小2の木曜日が永遠に続く」充実感。社員を全肯定してくれる文化で放し飼いの自由な環境。代表3人が引き留めるほど社員思いの会社。

創業期のカオスな環境でゴリゴリ動けた。社長直下で裁量が大きく、入社メンバーの8割が自分経由。月間500名の応募を集めるまでに成長。ただしON/OFFの概念がなくなるほどの激務。