企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（3ページ目）

ユニークで刺激的な経営陣の下、スタートアップならではのスピード感で多様な業務を経験し、急成長できる環境。フルリモート・フレックス制度が整備されており、子育てとの両立がしやすい。多様な専門領域を持つ優秀で人柄の良い同僚が多く、協力体制も整っている。

Webバックエンドエンジニアとして、プラットフォームプロダクトの開発に従事。英語でのチームリード、DB/インフラ移行、Goでの新規開発など、刺激的な経験を積むことができた。優秀な同僚に囲まれ、非常に楽しい日々だったと感謝を述べている。

顧客1社1社に向き合うやりがいはあったものの、SaaSというビジネスモデルの中で、提供できる支援の範囲に限界を感じていた。より多くの人に、より継続的に価値を届けたいという思いが強まり、転職を考えるきっかけとなった。

「創作活動がもっと楽しくなる場所を創る」という理念が浸透し、クリエイターファーストの精神が徹底されている。創業期から成長期への転換期には、組織体制の未整備から何も進まない時期があるなど大きな成長痛を経験したが、最終的には経営も現場も安定し、非常に良い状態になった。

分析業務やCRMコンサルティングなど過去のキャリアが活きる業務内容で、会社からの評価も得られていた。しかし、事業が安定し組織が拡大するにつれて官僚的な側面が強くなり、計画や管理に重きが置かれるようになったことに疑問を感じていた。

職種やポジションに関わらず尊敬できる人が多く、とても居心地の良い会社。転職の直接的な原因となる大きな不満点はなかった。

事業責任者を務めていたが、プロダクトマネージャーとしての専門的なスキルアップをより強く求めるようになったため、転職を決意した。前職の環境ではPMとしてのキャリア成長に限界を感じていた可能性がある。

Webエンジニアとして人事労務プロダクト開発に従事。リードエンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーといった多様なロールを経験し、キャリアを積むことができた。一方で、筆者の理想とする、エンジニアとPdMの役割を分担せず一気通貫で取り組む開発スタイルとは異なっていたことが示唆される。

上司や同僚、顧客に恵まれ、力量以上のポジションや海外でのOJTなど、キャリアの幅を広げる多くの機会を与えられた非常に良い会社だった。不満は特になかったものの、SIer特有の人月計算ビジネスモデルでは、より良いモノづくりへの探求が制限されたり、「効率化=売上減」という構造的な課題を感じたりする側面があった。