企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（3ページ目）

大きな節目に立ち会えるなど貴重な経験が得られる環境。一方で、長期間一つのサービスに携わることで新しい技術を学ぶ機会が減り、キャリアの停滞感を感じる側面もあった。また、正社員特有の目標・評価の仕組みに少し疲れを感じていた。

受託制作がメインで、様々な案件を掛け持ちながら効率とスピード感を重視する業務スタイル。デザイン業務は主にプロダクトの表層部分を担当することが多かった。

挑戦を応援するカルチャーと良好な人間関係が魅力。QAとしての基礎や英語力を身につける機会に恵まれた。一方で、入社当初は組織が未成熟な部分もあり、成果を評価に繋げる難しさも感じた。現在はCQOを迎え、QA組織として更なる成長が期待できると評価している。

Webディレクター、PdM、コミュニティマネージャーとして、機能開発の進行管理からデータ分析、業務フロー改善まで幅広く貴重な経験を積むことができた。一方で、自身の力量を超える課題も多く、精神的な疲労を感じる側面もあった。

チームやプロダクトは非常に好きだったが、12年間同じ環境にいたことで外部からの学びの機会が減り、自身のスキルやキャリアの方向性について停滞感を感じるようになった。

ARR100億を超える大規模なSaaS企業で事業は成功していたが、プロダクトが既に成熟していたため、自身がプロダクトのコア部分の開発に携わる機会が少ないと感じていた。

約10年間在籍し、フィールドセールスとして新規事業の立ち上げなど多様な業務を経験。急なアサインも多かったが、それによって物怖じせずにチャレンジする精神が育まれたとポジティブに捉えており、多くの学びを得られた環境だった。

デスクワークが身体に合っていたが、やりたいことを伝えても曖昧な理由で1年放置された。

大規模なプロジェクトが多くダイナミックな仕事である一方、組織が大きいため自身の業務が最終的に誰にどう価値を提供しているのか実感しにくかった。また、プロジェクトごとにメンバーが異なるため、会社としての一体感を感じづらい環境だった。