エウレカの退職理由と退職者の評価(2名の実例)
エウレカを退職した2名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
エウレカの退職者2名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」(100%)次いで「業務内容のミスマッチ」(50%)です。評価は5.0/5.0と高めで、平均在籍3年。退職者の多くが前向きな転職をしている傾向です。
エウレカの退職理由の分布
退職理由のデータが不足しています
エウレカの退職者の会社評価
企業評価(6軸評価)
エウレカ退職者のリアルな声
実際にエウレカを退職した2名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
エウレカにインターン含め約3年間在籍し、Webディレクター、メディア責任者、プロダクトマネージャーとして貴重な経験を積んだ。特に上司や仲間に恵まれた環境に深く感謝している。一方で、担当事業のマネタイズの難しさも痛感した。退職理由は、自身の生涯のテーマである「コミュニティづくり」を恋愛以外の分野で探求したいという思いと、より不確実性の高い環境で挑戦したいというポジティブなもの。最終的に、代表の人柄や組織、事業ビジョンに強く惹かれたスタートアップのツクルバへ転職。「cowcamo」のPMとして、中古住宅の流通革命にコミットしていく決意を固めている。
新卒から3年間データエンジニアとして勤務したエウレカからUbieへ転職。エウレカは尊敬できる同僚やチャレンジしやすい文化、良好な労働環境に恵まれていたが、自身のスキルが局所最適化している感覚や、別ドメインのデータを扱いたいという思いから転職を決意。Ubieの社会課題を解決する賢いビジネスモデルとVisionに強く共感し、ストックオプションを含む待遇面も魅力に感じ入社。今後は事業成長を加速させるデータマネジementを1から構築していくことに期待している。
「キャリアの停滞感」を理由に転職した人が使ったエージェント
退職理由と職種データから、最もマッチするエージェントを分析しました
「キャリアの停滞感」が理由の転職に強いエージェント
「キャリアの停滞感」が理由の転職に強いエージェント
エウレカ退職者の転職先
ツクルバが最も多い転職先で、1名(50%)が転職しています。全体で2社以上の転職先が確認されています。