10Xの退職理由と退職者の評価(3名の実例)

10Xを退職した3名の退職理由・会社評価・在籍期間を分析しています。

2025年12月11日 更新
退職者数3名
平均評価3.7/5.0
平均在籍2年
出典3件

10Xの退職者3名を分析すると、退職理由1位は「裁量権の不足」(33%)次いで「キャリアの停滞感」(33%)です。評価は3.7/5.0と平均的で、平均在籍2年。

10Xの退職理由の分布

退職理由のデータが不足しています

退職者の在籍年数分布
1-2年
2
3-4年
1
平均在籍年数: 2.0
データ件数: 3

10Xの退職者の会社評価

3.7/5.03件)
33%
67%
ポジティブ 1ニュートラル 2ネガティブ 0

企業評価(6軸評価)

※ 退職者3名の評価を集計

退職者の声

全3件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
10Xの退職者
ポジティブ
事業開発・プロジェクトオーナー・COO・カントリーマネージャー・店長・職人在籍3
裁量権の不足
キャリアの停滞感

飲食業界からスタートアップの10Xへ転職し、約2年半BizDevとして従事。当初は苦戦したものの、上司や同僚からの的確なフィードバックを受け成長を実感。事業成功への伴走支援業務で成果を出す中で、より事業のハンドルを握り、影響範囲を広げたいという思いが強くなった。元々魅力を感じていた飲食企業Pizza 4P'sの経営陣やビジョンに共感し、成長著しいインド市場のカントリーマネージャーという挑戦的なポジションへ転職を決意。これまでの経験を全て活かし、新天地で事業を牽引していく。

詳細を見る →
10Xの退職者
ニュートラル20代
ソフトウェアエンジニア・エンジニア・バックエンドエンジニア在籍1

ソフトウェアエンジニアとして10Xに約1年間在籍後、newmoへバックエンドエンジニアとして転職。自身の交通課題への問題意識に加え、newmoの事業や開発方針、技術的な挑戦、そして優秀な人材が集まる環境に強い魅力を感じ入社を決意。前職のフルリモート環境とは異なり、現在は週5で出社し、オフラインでの密なコミュニケーションを楽しみながら生産性の高さを実感している。Go言語は未経験ながらも入社前にキャッチアップし、現在はステークホルダーの多いプロダクト開発にコミットしている。

詳細を見る →
10Xの退職者
ニュートラル
ソフトウェアエンジニア・Androidエンジニア・エンジニア在籍2

10XでFlutterを用いたアプリ開発を経験したソフトウェアエンジニアが、知人主催のイベントをきっかけにnewmoへ転職。当初転職意欲は低かったものの、過去に経験した新規事業立ち上げ期の熱気ある雰囲気や、自身の関心分野である「自由な移動」に合致した事業内容に強く惹かれたことが決め手となった。転職後は週5出社で公私の切り替えをしながら、主体的に仕様策定にも関わるなど、Androidエンジニアとして活躍している。

詳細を見る →

10Xからの転職を具体的に考えている方へ

PR

退職理由・在籍期間・会社評価のデータを踏まえて、次のキャリアをプロに相談できます。

合わなければ断ってOKしつこい連絡なし完全無料

10X退職者の転職先

newmoが最も多い転職先で、2名(67%)が転職しています。全体で2社以上の転職先が確認されています。

似た退職傾向の企業