10Xの退職理由と転職先(退職者3名の実例)

10Xを退職した3名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。

2026年6月18日 更新
退職者数3名
平均評価3.7/5.0
転職先企業数2社
出典3件

10Xの退職者3名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」(33%)次いで「裁量権の不足」(33%)です。評価は3.7/5.0と平均的で、平均在籍1.5年。

退職者の会社評価

3.7/5.03件)
33%
67%
ポジティブ 1ニュートラル 2ネガティブ 0

企業評価(6軸評価)

※ 退職者3名の評価を集計

在籍年数

1.5年(平均)

12年(2名)

退職者の職種

エンジニア2ソフトウェアエンジニア2事業開発1COO1店長1+2

10X退職者の転職先一覧

10X退職者のリアルな声

実際に10Xを退職した3名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。

退職者の声

全3件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
10X の退職者
ポジティブ
事業開発・COO・店長在籍2
キャリアの停滞感
裁量権の不足

飲食業界からスタートアップの10Xへ転職し、約2年半BizDevとして従事。当初は苦戦したものの、上司や同僚からの的確なフィードバックを受け成長を実感。事業成功への伴走支援業務で成果を出す中で、より事業のハンドルを握り、影響範囲を広げたいという思いが強くなった。元々魅力を感じていた飲食企業Pizza 4P'sの経営陣やビジョンに共感し、成長著しいインド市場のカントリーマネージャーという挑戦的なポジションへ転職を決意。これまでの経験を全て活かし、新天地で事業を牽引していく。

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10X の退職者
ニュートラル
エンジニア・Androidエンジニア・ソフトウェアエンジニア

10XでFlutterを用いたアプリ開発を経験したソフトウェアエンジニアが、知人主催のイベントをきっかけにnewmoへ転職。当初転職意欲は低かったものの、過去に経験した新規事業立ち上げ期の熱気ある雰囲気や、自身の関心分野である「自由な移動」に合致した事業内容に強く惹かれたことが決め手となった。転職後は週5出社で公私の切り替えをしながら、主体的に仕様策定にも関わるなど、Androidエンジニアとして活躍している。

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10X の退職者
ニュートラル20代
エンジニア・バックエンドエンジニア・ソフトウェアエンジニア在籍1

ソフトウェアエンジニアとして10Xに約1年間在籍後、newmoへバックエンドエンジニアとして転職。自身の交通課題への問題意識に加え、newmoの事業や開発方針、技術的な挑戦、そして優秀な人材が集まる環境に強い魅力を感じ入社を決意。前職のフルリモート環境とは異なり、現在は週5で出社し、オフラインでの密なコミュニケーションを楽しみながら生産性の高さを実感している。Go言語は未経験ながらも入社前にキャッチアップし、現在はステークホルダーの多いプロダクト開発にコミットしている。

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