企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（15ページ目）

仕事内容はもちろんのこと、「人」や「環境」に非常に恵まれていた。周りと比較しても「こんなに人に恵まれていて良い会社は他にあるのか？」と思うほどで、毎日やりがいや楽しさを感じていた。

創業期のスタートアップとして、ゼロから事業や組織を構築する濃密な経験ができた。思考力や実行力が鍛えられ、多くの刺激と学びがあった。未知の領域にも臆せずチャレンジできる環境で、個人の成長に繋がったとポジティブに評価している。

裁量が大きく自由闊達な環境で、国内外での発表やOSS活動など多様な経験ができた。上司や同僚にも恵まれ、過去一番働きやすいと評価している。一方で、US企業特有の文化や、タイムゾーンの違いによる働きにくさを感じる場面もあった。

エンジニア組織の立ち上げ期で、裁量労働制やリモートワーク、豊富な有給休暇など、働きやすい環境を主体的に整備していった。技術選定の自由度が高く、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが互いを尊重する文化がある。全体的に非常に自由で快適な職場環境だったと評価している。

実務未経験からでも採用・育成し、成長できる環境。優秀なエンジニアが多く、自律性が尊重され自由に働ける。論理が重視される文化で、納得感のある評価制度や働きやすい福利厚生も整っている。総じてエンジニアにとって非常に良い会社。

給与面の安定や社会的信用、多様な仲間と協働できる環境といったメリットがあった。一方で、広報以外の採用やカルチャー醸成、マネジメント業務が多く発生し、純粋な広報活動に割ける時間が減少している点に課題を感じていた。

大規模サービス「ルナルナ」の保守運用開発に携われた。社内イベントでの登壇機会や海外カンファレンスへの参加など、アウトプットの機会も得られた。一方で、自身が学びたい技術と会社が推進する技術の間にミスマッチがあり、開発以外の企画業務には関われない役割分担となっていた。また、一時期チームメンバーの退職が相次ぎ、体制に課題があった。

尊敬できるロールモデルが周囲におらず、優秀な人材が正当に評価されているようには見えなかった。自身が問題だと感じることを周囲と共有できず、大企業病が蔓延していると感じられた。このまま在籍しても成長が見込めないという危機感があった。

働きやすく自由闊達な社風で、個性を尊重してくれる。尊敬できる社員に囲まれ、商売の基礎を学ぶことができたことに深く感謝している。総合商社の中でも特に素晴らしい会社だと高く評価している。