企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（16ページ目）

研究者にとって自由な研究環境と大規模な開発資源。育休取4ヶ月取得可能。一方で居心地が良すぎて堕落する感覚や、研究と事業部の距離感を感じた。

多様な経歴を持つ優秀な人材が集まり、変化が激しく退屈しない環境。新しいことへの挑戦が歓迎される文化で、様々な業務経験を積むことができた。一方で、会社の成長過程では経営層の方針が定まらなかったり、慣れないマネジメント業務に苦労した時期もあった。

特定の先輩社員や上司によるパワハラ・いじめが横行していた。無視、悪口、ミスの押し付け、大声での叱責などが日常的にあり、精神的に追い詰められうつ病を発症。会社に訴えても「指導の範囲内」とされ、組織的な問題解決能力が著しく欠如していた。退職金を人質に自己都合退職を強要されるなど、コンプライアンス意識も低い。

入社当初は希望していたサーバ・クラウド領域の業務に携われたが、コロナ禍の影響で案件が減少し、本人の専門性やキャリアの方向性とは異なるNWやデジタルワークプレイス関連の案件にアサインされるようになった。

営業としてトップの成果を上げ、MVP表彰されるなど努力が評価される環境。育児時短勤務も可能で、その後、組織開発という新たなキャリアにも挑戦できた。上司からの言葉にも感謝しており、本人にとって「めちゃくちゃ楽しい10年間」だったと語っている。

約15年間在籍。社員が個人チャンネルで情報発信するなど、オープンなコミュニケーション文化があったことが伺える。転職理由はネガティブなものではなく、次の挑戦のためであった。

新卒から20年間在籍し、上海赴任など多くの機会を与えてくれた。子育て期には業務量を調整してくれるなどホワイトな環境には感謝している。一方で、長期在籍により社内最適化されたスキルに偏り、市場での自分の価値に強い危機感を抱くようになった。

特に不満はなく、やりたいことをやらせてもらえていた。文化祭前夜のような熱気が常にあり、メンターやメンバーに支えられながら楽しく熱く仕事に取り組むことができた。自身にとって大きな財産になったとポジティブに評価している。

企業への明確な不満による退職ではなく、3年という節目を迎えたこと、そして協業を通じて生成AI分野への関心が高まったことが転職のきっかけとなっている。記事内では前職に対するネガティブな言及はない。