企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（17ページ目）

短期間での開発案件が中心で、長期的な改善や保守、ユーザーフィードバックの継続的な反映が難しい環境。一方で、アート・展示系の案件ではユーザーからの直接的なフィードバックを得られるやりがいもあった。

新卒でも年収600万円以上を狙える報酬の高さが魅力。一方で、明確な教育文化はなく「難しい仕事を沢山与えれば成長する」という思想。そのため、与えられた仕事の波に乗れるかどうかが成長の鍵となる。組織としては思考が似た人材が集まり、硬直化する側面もあった。

カスタマーサクセスとして、ユーザーイベント運営やウェビナー開催など幅広く挑戦できる機会があった。尊敬できる上司や切磋琢磨できる仲間にも恵まれ、非常に充実した環境だった。退職は不満からではなく、更なる成長機会を求めるポジティブな理由によるもの。

転職理由は「個人的な理由」とされており、転職元であるウーブン・バイ・トヨタの業務内容や組織、待遇に関する具体的な評価や不満についての記述はない。

新卒入社から14年間で、製品開発、保守、研究開発、管理統制など多岐にわたる部署や役割を経験できた。一方で、特定のドメインに深く関わる機会は少なく、筆者のキャリア志向の変化により転職を決意した。

製造業スタートアップとして売上・社員数ともに急成長しており、その中でUS事業の立ち上げに携わるなど、toB×オフラインチャネル領域で貴重な経験を積むことができた。

遊撃隊員としてBizDevからPdMまで幅広い業務、特に「立ち上げ」を任せてもらえ、カスタマーサクセス領域でプロフェッショナリズムを磨く機会を得た。従業員数が急成長する中で非常に充実した期間を過ごし、経営陣や同僚に深く感謝している。

数十人のチームから400人超の組織へと急成長する環境で、プロダクトマネージャーとして組織運営や大規模なBtoBプロダクト開発の最前線を経験できた。イベント登壇などの機会も得られ、キャリアを積む上で非常に良い環境であり、充実した日々を送ることができた。

SESとして客先常駐する働き方のため、自社への帰属意識が薄れやすかった。また、上長の退職や部署異動といった組織の変動により、自身の希望するキャリアを追求することが難しくなる懸念があった。社内の研修制度も充実しておらず、自ら研修担当を担う中でスキル不足を感じることもあった。