企業一覧｜退職理由・入社理由が見れる企業研究（17ページ目）

フリーランスから事業会社のインハウスデザイナーへと成長できる環境。デザインチームは優秀で、CEOのデザインへの関心も高く、手を挙げれば挑戦できる文化がある。一方で、ジェネラリストとして幅広く業務をこなす中で、自身の専門性や役割を見失い、キャリアの停滞感を覚える可能性もある。

QiitaやQiita:Teamを運営する企業。筆者は技術基盤やチーム向けプロダクトの開発に多岐にわたり貢献。フルリモートワーク制度の初期からの実践者であり、社員が働く場所を自由に決められる柔軟な文化がある。

入社当初は裁量が大きくスピード感があり、優秀なメンバーと共に働く楽しさを実感できた。経営陣は議論に真摯に向き合い、多様性を尊重するカルチャーも魅力的だった。しかし、組織が300人規模へと急成長する過程で、自身の役割に手応えを感じなくなり、これ以上貢献できないという閉塞感を覚えるようになった。

遊撃隊員としてBizDevからPdMまで幅広い業務、特に「立ち上げ」を任せてもらえ、カスタマーサクセス領域でプロフェッショナリズムを磨く機会を得た。従業員数が急成長する中で非常に充実した期間を過ごし、経営陣や同僚に深く感謝している。

製造業スタートアップとして売上・社員数ともに急成長しており、その中でUS事業の立ち上げに携わるなど、toB×オフラインチャネル領域で貴重な経験を積むことができた。

スキルベースの人材マネジメントおよびラーニングマネジメントシステムの構築、技術教育のカリキュラム作成や大規模デリバリーに貢献。退職理由は個人的なものとされており、企業に対する具体的な評価の記述はない。

新卒入社から14年間で、製品開発、保守、研究開発、管理統制など多岐にわたる部署や役割を経験できた。一方で、特定のドメインに深く関わる機会は少なく、筆者のキャリア志向の変化により転職を決意した。

数十人のチームから400人超の組織へと急成長する環境で、プロダクトマネージャーとして組織運営や大規模なBtoBプロダクト開発の最前線を経験できた。イベント登壇などの機会も得られ、キャリアを積む上で非常に良い環境であり、充実した日々を送ることができた。

SESとして客先常駐する働き方のため、自社への帰属意識が薄れやすかった。また、上長の退職や部署異動といった組織の変動により、自身の希望するキャリアを追求することが難しくなる懸念があった。社内の研修制度も充実しておらず、自ら研修担当を担う中でスキル不足を感じることもあった。