ゆめみの退職理由と転職先（退職者5名の実例）

PMとして8年間在籍したゆめみを退職。ユニークな制度や組織文化、多様なプロジェクト経験に感謝しつつも、近年の大規模化に伴う組織改革が、従来の良さを損ない自身の成長実感の低下と方向性の違いに繋がった。退職後は200名以下の企業で、これまでの経験を活かし、良いチーム・組織作りという新たなミッションに挑戦し、再び成長を実感できる環境を求める。

大学を中退し、受託開発会社のゆめみにコーポレートエンジニアとして2年間在籍。同僚のレベルの高さやエキスパートから学べる環境を「最大の福利厚生」と高く評価していた。しかし、自身で「人生の代表作」と言えるようなプロダクト開発に携わりたいという思いが強まり、転職を決意。次のキャリアとして、ユーザーと直接向き合い、事業の成否に責任を持つ緊張感のある環境を求め、BtoBのSaaS企業へ移る。

新卒で株式会社ゆめみにフロントエンドエンジニアとして入社後、約1年でプライバシーテック領域のSaaSスタートアップである株式会社Acompanyへ転職。転職の決め手は、プライバシーテックという事業領域の面白さ、資金調達直後でサービスを加速させる事業フェーズへの魅力、そして経営陣の熱意。学生時代のインターン先で感じたスタートアップの熱量を再び求めての挑戦。入社後はフロントエンドに留まらずバックエンド開発にも携わり、専門性の高いチームの中でスピード感を持って開発に取り組んでいる。

約6年半在籍した株式会社ゆめみから、株式会社カミナシへ転職。ゆめみではエンジニアから取締役、採用広報まで多様な役割を経験したが、自身の成長の鈍化とキャリア再構築の必要性を感じ退職を決意。受託開発中心の環境から自社サービスへ移り、ビジネスへの貢献をより強く意識したいという思いや、技術志向の強い組織文化とのギャップも理由。転職先は、未経験のEM職に挑戦できる環境と、選考で会った「人」の魅力や採用の「熱意」が決め手となった。新たな環境で挑戦者として貢献していく意欲を示している。

フロントエンドエンジニア、チームリーダーとして株式会社ゆめみに1年間在籍後、退職。主な理由は「音楽性の不一致」と表現されるカルチャーのミスマッチと、リーダー業務が中心となりコーディングから離れたことへの物足りなさ。福利厚生の充実や技術イベントへの手厚い支援といった良い面も評価しているが、自身には合わなかったと結論。転職先として自社サービス開発企業の内定を得ており、より開発業務に集中できる環境を求めていることが伺える。