Preferred Networksの退職理由と転職先（退職者2名の実例）
Preferred Networksを退職した2名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
Preferred Networksの退職者2名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」（100%）次いで「業務内容のミスマッチ」（100%）です。評価は3.0/5.0と平均的で、平均在籍3.5年。
退職者の会社評価
企業評価（6軸評価）
在籍年数
2〜5年（2名）
退職者の職種
Preferred Networks退職者の転職先一覧
Preferred Networks退職者のリアルな声
実際にPreferred Networksを退職した2名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
Preferred Networks（PFN）に5年間、総務・秘書として在籍。組織が300人規模に成長する中で、日々の業務に手応えを感じなくなり、自身の貢献できる役割がないと感じたことが退職のきっかけとなった。PFN入社時と同様の30人規模のアーリーステージであるMNTSQに、再び大きな裁量と成長機会を求めて転職。過去の経験を活かしつつも、今度は組織の変化に合わせて自らも変わり、挑戦し続けるという強い意志を持っている。
新卒でPreferred Networks(PFN)に入社し、データサイエンティストとして2年間勤務。PFNは若手の裁量が大きく、優秀な同僚や充実した計算環境、残業ゼロの働きやすさなど、エンジニアにとっては「地上の楽園」と評する最高の環境だった。しかし、筆者自身はエンジニアリングという「手段」よりも、ビジネスサイドで「価値の提供」という「目的」にフォーカスしたいという思いが強くなった。この業務内容と自身の志向のミスマッチから、より主体的にビジネス開発に関われる環境を求め、総合商社のDX・ビジネス開発部門への転職を決意した。
実際に転職した私の8社PR1社だけは、もったいない。タイプの違う3〜4社で、出会える会社が変わります。
エージェントを挟まず企業と直接話せる。最終的な入社先も、ここに届いたスカウトがきっかけでした。
エージェント型とにかく提案数が多い。視野を一気に広げたいフェーズで一番役立ちました。
特化型
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