三井物産の退職理由と転職先(退職者2名の実例)
三井物産を退職した2名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。
2026年6月18日 更新
退職者数2名
平均評価3.0/5.0
転職先企業数2社
出典2件
三井物産の退職者2名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」(100%)次いで「業務内容のミスマッチ」(50%)です。評価は3.0/5.0と平均的で、平均在籍3年。
退職者の会社評価
3.0/5.0(2件)
50%
50%
ポジティブ 1件ニュートラル 0件ネガティブ 1件
企業評価(6軸評価)
※ 退職者2名の評価を集計
在籍年数
3.0年(平均)
3〜3年(1名)
退職者の職種
コーポレート1プロジェクトマネージャー1
三井物産退職者の転職先一覧
三井物産退職者のリアルな声
実際に三井物産を退職した2名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。
退職者の声
全2件
三井物産 の退職者
ポジティブ20代
コーポレート在籍3年
キャリアの停滞感
新卒で三井物産に入社し3年半、リスクマネジメント業務に従事。同社での仕事にやりがいを感じつつも、副業として始めた不動産売買の経験をSNSで発信したところ事業化に成功。希望していた海外研修のタイミングが遅れる見込みとなったこと、また自身の事業が軌道に乗ったことを機に、27歳で独立・起業を決意。現在は自身の経験を活かし、不動産業界に特化したマーケティング支援事業を展開している。
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三井物産 の退職者
ネガティブ30代
プロジェクトマネージャー
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ
総合商社で約10年間、海外での経営改革などやりがいのある業務に従事。しかし帰国後の事業開発で既存の戦略的アプローチに限界を感じ、キャリアの方向性に迷いを抱く。私費留学で学んだ「システムのデザイン」を仕事にしたいという強い動機から、それを実践できるデザインコンサルティングファームのBIOTOPEへ、戦略デザイナーとして転職を果たした。
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