ユーザベースへの転職者の前職一覧(3名の転職元)

ユーザベースに入社した3名の前職(転職元)を分析。各転職者の入社の決め手と前職での経験を掲載。

2025年12月11日 更新
入社者数3名
転職元企業数2社
出典3件

ユーザベースへの入社者3名の前職で最多は「はてな」(33%)。

ユーザベース入社者の前職一覧

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転職事例

全3件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
はてなユーザベース
マーケティング・広報PR
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー
働き方の柔軟性

前職のはてなから、経済メディア「NewsPicks」などを運営するユーザベースへ転職。退職理由は不明だが、転職先へは、経済情報をわかりやすく楽しく提供する事業への共感と、「自由主義で行こう」「異能は才能」といった独自のカルチャーに魅力を感じて入社を決意。出社/退社時間の縛りがなく、多様な専門性を持つ同僚がいる刺激的な環境に期待を寄せている。Marketing Creative&Communicationチームで、マーケティング・PR、コーポレートコミュニケーションを担当する。

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記載なしユーザベース
30代
エンジニア在籍3
優秀な同僚・チーム
魅力的な組織・カルチャー
働き方の柔軟性

Clojureエンジニアとして3年間勤務した前職で、技術的な成長の停滞感やチームでの開発機会の不足を感じ、転職を決意。以前から転職ドラフトでコンタクトのあった株式会社ユーザベースへ入社。入社の決め手は、尊敬できるエンジニアの存在、フルフレックスや言語選択の自由度といった企業文化、チームでの開発体制(ペアプロ)、そして明確な評価制度と期待以上の待遇だった。入社後は、期待通りオープンなコミュニケーション文化の中で、開発者としてだけでなく組織への貢献も目指している。

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リクルートユーザベース
20代
マネージャー・マネジメント・事業開発在籍1
魅力的な業務内容
事業・ビジョンへの共感
魅力的な組織・カルチャー

新卒で入社したリクルートを1年半で退職し、インターン経験のあるユーザベース(NewsPicks)へ出戻り転職。リクルートでは事業に情熱を持てず、成長したいという内向きな動機では成果が出せないことに悩んだ。転職の決め手は、事業内容への強い共感と、人の可能性を信じて任せる組織文化への魅力。転職後は事業をリードする立場で活躍しており、キャリア選択において「今、情熱を持てるか」を重視することの重要性を語っている。

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