カヤックの退職理由と退職者の評価(5名の実例)

カヤックを退職した5名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。

2025年12月12日 更新
退職者数5名
平均評価4.6/5.0
平均在籍6.8年
出典5件

カヤックの退職者5名を分析すると、退職理由1位は「キャリアの停滞感」(40%)次いで「個人的事情(家庭・健康)」(20%)です。評価は4.6/5.0と高めで、平均在籍6.8年。退職者の多くが前向きな転職をしている傾向です。

カヤックの退職理由の分布

5名のデータを集計
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退職者の在籍年数分布
3-4年
2
5-9年
1
10-14年
1
平均在籍年数: 6.8
データ件数: 4

カヤックの退職者の会社評価

4.6/5.05件)
80%
20%
ポジティブ 4ニュートラル 1ネガティブ 0

企業評価(6軸評価)

※ 退職者5名の評価を集計

カヤック退職者のリアルな声

実際にカヤックを退職した5名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。

退職者の声

全5件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
カヤックの退職者
ポジティブ
コピーライター在籍4

コピーライターとして4年間在籍した面白法人カヤックから独立。会社に不満はなく、むしろ「最高の会社」と評するほど満足していたが、自身の力を試したいという挑戦心から退職を決意。カヤックの看板なしで自分の限界を切り拓くこと、そして若いコピーライターに勇気を与えることを目指し、独立後もカヤックと良好な関係を築きながら活動していく。

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カヤックの退職者
ポジティブ30代
フロントエンドエンジニア在籍3
個人的事情(家庭・健康)

フロントエンドエンジニアとして面白法人カヤックに2年半在籍後、妻が運営する保育士向けメディア事業に本格的に参画するため退職。カヤックは週3勤務を認めるなど柔軟な職場だったが、副業との両立が難しくなり退職を決意。妻のキャリアを応援し、家事育児の負担を分担する目的もあった。退職後は妻と株式会社クリモを設立し起業。メディア運営を主軸としつつ、フリーランスとしても活動していくが、キャリア相談の機会が減ることへの不安も抱えている。

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カヤックの退職者
ポジティブ20代
エンジニア・サーバーサイドエンジニア在籍6
業務内容のミスマッチ
キャリアの停滞感

新卒で面白法人カヤックにサーバーサイドエンジニアとして入社し、6年半在籍。自社サービス開発、クライアントワーク、大規模ゲームの運用など、複数の事業部で多様な経験を積み、エンジニアとして大きく成長できた。素晴らしい先輩にも恵まれた。しかし、30歳を目前にして、一つの会社だけでなく他の組織も経験したいという思いが強まったこと、また、エンタメ分野から離れ、より人の役に立つプロダクトや子供に自慢できるようなプロダクト開発に携わりたいと考え、転職を決意した。

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カヤックの退職者
ニュートラル

記事本文には「転職エントリ」というタイトルが付けられていますが、具体的な転職経験に関する内容(転職元企業、転職先、在籍期間、転職理由など)は一切記載されていませんでした。そのため、転職に関する情報を抽出・要約することはできませんでした。

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カヤックの退職者
ポジティブ50代
エンジニア・ソフトウェアエンジニア・インフラエンジニア在籍14
キャリアの停滞感
事業・方針への懸念

14年間在籍した面白法人カヤックから、さくらインターネットへ転職。担当していたサービスが終了し、次の業務が不透明になったタイミングで知人から誘いを受けたことがきっかけ。以前から抱いていた「エンジニア向けのものづくりをしたい」という想いや、50歳という節目を迎え「やりたいことをやろう」と決意したことも後押しとなった。前職では人間関係に恵まれていたが、キャリアの転機と捉え新たな挑戦を選択。転職先ではIaaS基盤開発チームに所属している。

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