厚生労働省の退職理由で具体的に挙げられているものは何ですか？

具体的な退職理由として「事業・方針への懸念」「キャリアの停滞感」「裁量権の不足」が挙げられています。

ヘンリーを選んだ具体的な理由は何ですか？

ヘンリーを選んだ理由として「事業・ビジョンへの共感」「新しい役割・挑戦」「魅力的な業務内容」が挙げられています。

厚生労働省の企業評価はどのような内容ですか？

6軸企業評価では「キャリア成長: -1、事業・プロダクト: -1、マネジメント: -1」となっています。（-1: 悪い, 0: 普通, 1: 良い）

どのような職種での転職ですか？

この転職体験談は「公務員」「官僚」「GR」の職種に関するものです。

厚生労働省からヘンリーへの転職体験談

Q: 厚生労働省からヘンリーへの転職理由は何ですか？

転職理由の詳細：厚生労働省に12年以上勤務した元官僚が、行政の中長期的な議論が難しくなり、政策立案の中心としての役割が薄れている状況に限界を感じ、株式会社ヘンリーへ転職。社会課題を解決する民間の力に可能性を見出し、特にヘンリーが取り組む医療DXに新たなチャンスを感じた。転職後は、一人目のGR（政府渉外担当）として、ゼロから裁量を持って政策提言や関係構築を行う仕事にやりがいを感じている。

Q: 厚生労働省への評価はどうでしたか？

厚生労働省への評価はネガティブです。政官関係の変化などを背景に、行政が本来持つべき中長期的視座からの政策議論が難しい時代になったと感じられていた。また、歴史と文脈が重視されるため、ゼロから物事を設計・試行するような挑戦はしにくい環境だった。

新しい目線でこれからの医療に声を上げていく｜株式会社ヘンリー

厚生労働省に12年以上勤務した元官僚が、行政の中長期的な議論が難しくなり、政策立案の中心としての役割が薄れている状況に限界を感じ、株式会社ヘンリーへ転職。社会課題を解決する民間の力に可能性を見出し、特にヘンリーが取り組む医療DXに新たなチャンスを感じた。転職後は、一人目のGR（政府渉外担当）として、ゼロから裁量を持って政策提言や関係構築を行う仕事にやりがいを感じている。

公開日: 2024年12月9日

更新日: 2025年8月26日

勤続年数: 12年

職種:

公務員

官僚

30代

厚生労働省