営業事務の退職理由・入社理由｜転職体験談3件【2025年最新】
営業事務のサマリー
公開された転職・退職エントリをAI分類＋人手確認で集計。出典を見る →
営業事務の退職理由・入社理由
営業事務の退職理由と入社理由をグラフと実例で可視化しています。
営業事務の退職理由の分布
テキスト集計（カテゴリ別件数）
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 労働環境・WLBへの不満 | 2件 |
| 個人的事情（家庭・健康） | 2件 |
| キャリアの停滞感 | 1件 |
| マネジメントへの不満 | 1件 |
| 人間関係の問題 | 1件 |
| カルチャーのミスマッチ | 1件 |
| 業務内容のミスマッチ | 1件 |
| 事業・方針への懸念 | 1件 |
営業事務の入社理由の分布
テキスト集計（カテゴリ別件数）
| カテゴリ | 件数 |
|---|---|
| 新しい役割・挑戦 | 3件 |
| 魅力的な組織・カルチャー | 3件 |
| 魅力的な業務内容 | 2件 |
| 事業・ビジョンへの共感 | 2件 |
| 優秀な同僚・チーム | 2件 |
| キャリア成長への期待 | 1件 |
| 働き方の柔軟性 | 1件 |
営業事務の退職理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示- 不明 → インゲージ在籍14年労働環境・WLBへの不満個人的事情（家庭・健康）
「土日を問わない勤務形態のため、特に子供を持つ従業員にとってはワークライフバランスの維持が困難であった。一方で、部署内外の人間関係は良好で、退職時には多くの同僚から惜しまれていた。」
詳細を見る → - ソフト・オン・デマンド → VOYAGE在籍15年労働環境・WLBへの不満マネジメントへの不満人間関係の問題カルチャーのミスマッチ業務内容のミスマッチ事業・方針への懸念個人的事情（家庭・健康）
「新規事業立ち上げなど挑戦的な機会はあったものの、男性中心の文化で女性の感覚が理解されにくく、説明コストが高かった。長時間労働や体調不良時の配慮のなさ、上司との関係悪化、会社が求める社員像とのギャップなど、特に女性にとって働きづらい環境であった。」
詳細を見る →
営業事務の入社理由別の声
※複数理由がある場合は重複表示3件新しい役割・挑戦
- ラクスル → DIGGLE0魅力的な業務内容新しい役割・挑戦キャリア成長への期待事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム
「自身のキャリアプランと求人内容が完全に一致していた点に加え、Values、特に「自学成長」の文化が深く浸透していることに最大の魅力を感じている。サービスの将来性や、各チームに専門知識を持つ優秀な仲間がいることも、成長環境としてポジティブに捉えている。」
詳細を見る → - 不明 → インゲージ在籍14年働き方の柔軟性新しい役割・挑戦事業・ビジョンへの共感魅力的な組織・カルチャー
「ツール活用による効率的な業務と、社内イベントやコミュニケーションを大切にする文化が両立している。社員の頑張りを称賛し合う文化や、メリハリのある雰囲気が特徴で、刺激的な環境である。」
詳細を見る → - ソフト・オン・デマンド → VOYAGE在籍15年魅力的な業務内容新しい役割・挑戦魅力的な組織・カルチャー優秀な同僚・チーム
「前職の苦悩が嘘のように、事業がスムーズに進んでいる。女性のライフスタイルを発信するメディア運営という、自身の関心と合致した業務に満足している様子がうかがえる。」
詳細を見る →
この企業を検討中の方が次にやること
ここまでの傾向を見て同じ軸で検討するなら、非公開求人も一度確認してから意思決定するのがおすすめです。
営業事務のキャリアパス（主な転職元・転職先）
営業事務の主な転職元・転職先の傾向を一覧にしています。転職DBの集計データから代表的な企業を抜粋しました。
主な転職元企業
営業事務の転職体験談一覧
営業事務からラクスルのSalesOpsへキャリアチェンジを経験。チームの生産性向上に貢献する中でやりがいを感じる一方、自身の長期的なキャリアに疑問を抱く。更なる成長を求め「理想のOps人材」を目指す中で、自身の希望と求人内容が完全に一致したDIGGLEへ転職を決意。特に「自学成長」を重んじるValuesの浸透度や、専門性の高い仲間がいる環境が最大の魅力。入社後はBizOpsとして、CRM/SFAの管理やデータ統合、オペレーション最適化に取り組み、組織の成長に貢献することに意欲を燃やしている。
ブライダル業界で14年間勤務後、子育てと仕事の両立を目指しインゲージ社へ転職。前職では土日勤務が多く、子供との時間が十分に取れないことに悩み、働き方の改善が最大の転職理由となった。同時に、社会人としてのやりがいも求め、誇れるプロダクトがあり、裁量を持って働ける環境を軸に転職活動を実施。インゲージ社では当初応募したカスタマーサクセス職ではなく、面接を経て総務・労務職として内定。入社後は法務をメインに担当するなど、未経験の領域で挑戦を続けている。効率性とコミュニケーションを両立する社風に刺激を受け、家庭とやりがいを両立する働き方を実現している。
新卒から約15年在籍したソフト・オン・デマンドを退職。営業、マーケティングを経て、女性向け新規事業の立ち上げを経験するも、売上プレッシャーや長時間労働で心身に不調をきたす。コロナ罹患時の会社の対応や上司との関係悪化が決定打となり退職を決意。男性中心の企業文化や、会社が求める「SOD女子社員」像への窮屈さも働きづらさに繋がった。現在は、尊敬する女性経営者のもとで女性向けメディアの運営に携わり、充実したキャリアを歩んでいる。
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| エージェント | タイプ | 強み | 対象者 | アクション |
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営業事務のよくある質問
転職体験談は信頼できますか？
営業事務の転職者はどの企業から転職していますか？
営業事務の転職先として人気の企業はどこですか？
営業事務に関連する職種は何ですか？
営業事務の主な退職理由は何ですか？
営業事務が転職先を選ぶ理由は何ですか？
営業事務のキャリアパスにはどのような選択肢がありますか？
出典・このページの作り方
このページは、noteやブログ、インタビュー記事など公開された転職・退職エントリを情報源にしています。AIで退職理由・入社理由・職種などを分類し、人手で確認したうえで集計しました。出典URLは以下に全3件掲載しています。