デザインプログラムマネージャー

マネーフォワードからSmartHRへ転職。デザインプログラムマネージャーとして入社し、デザインシステムの戦略立案と運用管理を担う。当初はSmartHRのデザインシステムが既に活用されていたため自身の役割に疑問を感じたが、既存のシステムを事業成長のエンジンとするミッションを理解。フリーランス・法人経営で感じた規模の小ささや目先の利益に捉われがちな状況を脱し、SmartHRで事業や経営視点を獲得、スケールの大きなプロジェクトに挑戦することに期待。デザインシステムを通じてプロダクトデザインの素養を開発者にもたらし、業界標準を目指す。

40代子持ち女性がSmartHRにディレクターとして入社し3年が経過。リモートワークやフレックス制度など働きやすい環境や、年齢や性別に関わらずチャレンジできる企業文化に魅力を感じている。組織拡大の中でマネジメントやチーム立ち上げなど様々な経験を積み、自身の成長を実感。優秀な同僚と刺激しあい、会社と共に成長できることにやりがいを感じ、今後もSmartHRで貢献したいと考えている。

UXデザイナーとしてエイチームで4年間、「課題解決のデザイン」を追求。LPO/SEO改善、ブランドリニューアル、デザインシステム構築等に携わる。横断的な動きを評価されたいと考え、DesignOps/DPM職種に興味を持ち転職を決意。ファインディは「課題解決のデザイン」と「人が楽しく働く環境」への共感、チームワークの良さ、経営理念、ユーザー重視の姿勢に惹かれた。入社後は心理的安全性の高い環境で、デザインの力でサービス成長に貢献することに期待。