クラスメソッドの退職理由と転職先(退職者4名の実例)

クラスメソッドを退職した4名のデータを分析。退職理由の分布、会社への評価、在籍期間、そして退職後の転職先まで、退職者のリアルな声をデータで可視化しています。

2026年6月18日 更新
退職者数4名
平均評価4.0/5.0
転職先企業数1社
出典4件
クラスメソッドを退職した退職者のデータでは、退職理由は「キャリアの停滞感」(3件)が中心となっている。レビューは「新卒から9年間、Android開発からサーバーサイド、子会社CTO、プロダクトオーナーまで多様な役割を経験し会社の急成長と共に成長できた」「ブログ執筆や勉強会開催などアウトプットを後押しする文化があり、技術的な議論ができる楽しい環境」「AWS未経験からコンサルティングやマネジメント、育成まで幅広く成長できた」と、多様な経験と発信文化を高く評価している。一方で「在籍が長くなるにつれ教える立場が増えインプットの機会が減った」「多忙でマネジメント業務が増え、プレイヤーとしてのスキル低下が懸念された」という声もあった。

この分析は 2026年6月時点のデータに基づきます

退職者の会社評価

4.0/5.04件)
50%
50%
ポジティブ 2ニュートラル 2ネガティブ 0

企業評価(6軸評価)

※ 退職者4名の評価を集計

在籍年数

8.0年(平均)

610年(2名)

退職者の職種

エンジニア2バックエンドエンジニア2ソフトウェアエンジニア2セールスエンジニア1マネージャー1+12

クラスメソッド退職者の転職先一覧

クラスメソッド退職者のリアルな声

実際にクラスメソッドを退職した4名の転職体験談。退職のきっかけや転職先での満足度を確認できます。

退職者の声

全4件
理由:
職種:
企業:
在籍期間:
クラスメソッド の退職者
ニュートラル40代
セールスエンジニア・マネージャー・エンジニア・システムエンジニア・コンサルタント・バックエンドエンジニア・ソフトウェアエンジニア在籍6
キャリアの停滞感
業務内容のミスマッチ

クラスメソッドに約6年間在籍し、AWS未経験からシステム開発、コンサルティング、ミドルマネジメントまで幅広く経験し、大きく成長。30代でビジネス・マネジメント経験を積むという目標は達成したが、本来志向していた開発プレイヤーとしてのキャリアを追求し、スキル低下への懸念から転職を決意。次職ではB2B自社サービスベンダーのAPI開発エンジニアとして、これまでの多様な経験も活かしながら事業貢献を目指す。

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クラスメソッド の退職者
ポジティブ
DevOpsエンジニア・SRE・エンジニア・バックエンドエンジニア・ソフトウェアエンジニア
キャリアの停滞感

クラスメソッドで約2年間、サーバサイドエンジニアやSREとして勤務。技術好きが集まる環境やアウトプットを後押しする文化に満足していたが、自身の力が外の世界でどれだけ通用するか試したいという思いが強まり転職を決意。知人が楽しそうに働く姿も後押しとなった。転職先のリブセンスでは、引き続きSREとしてAWS関連の業務に携わりつつ、Kubernetesなどよりモダンな技術環境へ挑戦することに期待している。

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クラスメソッド の退職者
ニュートラル

2024年6月末をもってクラスメソッド株式会社を退職したことを報告する記事。退職理由や転職先、在籍時の職種や期間についての具体的な言及はなく、お世話になった人々への挨拶をブログ記事という形で伝えている。

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クラスメソッド の退職者
ポジティブ30代
サーバーサイドエンジニア・フルスタックエンジニア・プロダクトオーナー・ライター・Androidエンジニア・プロジェクトマネージャー・CTO・ソリューションアーキテクト在籍10
キャリアの停滞感

新卒でクラスメソッドに入社後9年間、Android開発から始まり、サーバーサイド、子会社CTO、ソリューションアーキテクト、プロダクトオーナーなど多岐にわたる業務を経験。会社の変化と成長に合わせ、自身も技術力とキャリアを築き、特にブログ執筆で社内外に大きく貢献した。しかし、長年の在籍でインプットよりアウトプットが多くなった現状から、更なる学びと自身の価値を試す挑戦を求め転職を決意。会社への深い感謝と共に、次のステップへ進むキャリアを綴っている。

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